Le LCGB, syndicat majoritaire chez PreZero Lamesch, et l’OGBL ont récemment signé une prolongation de la convention collective (CCT) avec la direction. La nouvelle CCT est valable pour une durée de trois ans, à savoir du 1er avril 2022 au 31 mars 2025 inclus. Les négociations, menées dans le cadre du dialogue social, furent constructives et ont abouti entre autres aux résultats suivants :
- une augmentation linéaire des salaires de 3% sur 3 ans, à savoir 1% par année ;
- un temps d’habillage payé sur base d’une prime de 3,00 € par jour en cas d’un équipement de protection individuel spécifique ;
- une prime pour les conducteurs d’engins ;
- une prime pour travaux spécifiques ;
- l’instauration du télétravail sur une base d’un maximum de 18 jours ;
- le rachat de congés lors du paiement de la gratification annuelle ;
- un don de congés à un salarié dans des circonstances exceptionnelles ;
- congé supplémentaire de 4 heures pour des dons de sang à deux reprises ;
- un jour de congé supplémentaire à partir de 30 ans d’ancienneté ;
- une commission paritaire pour l’introduction d’une grille de salaire pour les salariés administratifs ;
- la suppression des groupes B et le passage vers le groupe C de certains salariés dans la grille de salaire.
Dans ce contexte sanitaire et économique encore très tendu, le LCGB et l’OGBL saluent qu’un accord ait pu être trouvé pour une nouvelle convention collective et ceci dans le strict intérêt de tous les salariés de la société PreZero Lamesch.
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