Après plus de 6 mois d’entrevue dans un respect mutuel et une entente cordiale, les partenaires sociaux LCGB syndicat majoritaire, OGBL et Goodyear Luxembourg ont abouti à un accord pour la prolongation de la convention collective en vigueur.
Malgré un contexte international marqué par une succession de crises (économique, sanitaire) et des conséquences encore incertaines sur l’entreprise et le pouvoir d’achat, ce nouvel accord donne un signe positif notamment par l’augmentation salariale accordée à tous les salariés.
C’est ainsi que pour les années 2022, 2023 et 2024, cet accord :
- assure une augmentation générale des salaires de 50€ brut à partir du 1er janvier 2024 (ceci exclut les salariés ayant un minima « executive »),
- augmente le salaire d’embauche Goodyear de 0,77€/heure pour les salariés payés à l’heure à 14,45 €/heure (salaire de base + part fixe) pour ceux travaillant régulièrement le samedi et à 14,15€/heure (salaire de base + part fixe) pour les autres, à partir du 1er juillet 2022,
- garantit le passage à 100% du salaire horaire de base correspondant au poste de travail déjà à partir de la 2e année de service pour les salariés payés à l’heure à partir du 1er juillet 2023,
- augmente d’un jour le congé annuel (soit de 27 à 28 jours) pendant les 5 premières années de service pour les salariés ne travaillant pas régulièrement les samedis et ceci à partir de l’année 2022,
- rapproche, pour le Goodyear Mounting Solutions, les minima des grilles de salaire L1, L2 et L3 des salariés payés à l’heure au minimum du groupe A1 (réduction de 50% de la différence) à partir du 1er janvier 2023,
- inclut toute sorte de harcèlement sur le lieu de travail dans la liste potentielle des motifs graves pouvant justifier un licenciement sans préavis,
- met en place un groupe de travail pour apporter certaines nouveautés d’application au dispositif de la contribution actuelle de solidarité, notamment dans le cas des catastrophes naturelles,
- met en place un groupe de travail pour discuter de la possibilité d’installer une ou plusieurs salles de bien-être/santé au sein de l’entreprise.