Le 4 mars 2022, les syndicats LCGB et l’OGBL ont signé la prolongation de la convention collective pour les salariés de la société Saint Gobain Abrasives S.A. L’avenant a une durée de 2 ans (du 01.01.2021 au 31.12.2023).
L’accord prévoit des améliorations au niveau des salaires, des primes, des heures supplémentaires et du congé.
Augmentations salariales
Les salaires augmenteront de 10 € brut rétroactivement à partir du 1er janvier 2022 et de 10 € brut au 1er janvier 2023.
Pension complémentaire
La contribution patronale annuelle pour le régime de pension complémentaire octroyée à chaque salarié passe de 300 € à 350 €.
Améliorations des primes
Le montant de la prime d’ancienneté est fixé à 250 €. À partir de la 2ème année de présence, la prime d’ancienneté augmente de 7,5 % chaque année.
Le mode de payement de la Prime de fidélité a été revue : Avec la mise en place de nouveaux paliers tous les 5 ans, plus de salariés pourront en profiter.
Afin d’assurer que le changement du système d’attribution de la prime de fidélité ne dévalorise les salariés ayant une forte ancienneté, un choix est laissé aux salariés de profiter de la prochaine échéance de payement selon l’ancien système, si cela leur est favorable
Heures supplémentaires et supplément horaire
Le salarié peut choisir de se faire payer les heures supplémentaires ainsi que les suppléments ou de les cumuler sur un compteur de récupération à raison de 1,5 heure récupérée par heure.
Congé annuel
La durée du congé annuel est fixée à 29 jours, soit 232 heures. Le congé est fractionnable, avec un minimum de 1 heure.
Les négociations se sont passées dans un bon climat social.
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