Le LCGB revendique une vraie réforme des métiers de soins et socio-éducatifs !

La formation de base des métiers de soins et socio-éducatifs est d’une importance capitale pour rendre les métiers plus attractifs et pour agir contre la pénurie de ces métiers au Luxembourg. Le LCGB déplore que le gouvernement veuille se limiter à une solution bâclée en ignorant les revendications les plus essentielles des professionnels de santé !

Une réévaluation de la formation des métiers des secteurs de soins et socio-éducatifs est plus que nécessaire, mais doit s’inscrire dans un concept global. Ce concept doit notamment prévoir la revalorisation des emplois des salariés en exercice par une offre de formation continue et de requalification et la création de passerelles d’un métier à l’autre.

Concrètement, le LCGB revendique :

  • une révision des attributions et compétences des différents métiers de santé et socio-éducatifs à la réalité et aux demandes du terrain ;
  • une réforme de la formation de toutes les professions concernées sur base des besoins du terrain en mettant notamment l’accent sur l’apprentissage dual (théorie et accent plus fort sur le volet pratique), la formation continue, les possibilités de requalification ;
  • une campagne publicitaire de promotion des professions de santé auprès de la population en général et en particulier des jeunes de la part des Ministères compétents en collaboration avec les partenaires sociaux (p.ex. organisation de témoignages dans les écoles par des salariés, organisation de portes-ouvertes des différents établissements, etc.,) ;
  • une adaptation des conventions collectives dans le but d’améliorer les conditions de travail.

 

En conséquence, les partenaires sociaux doivent obligatoirement être associés à l’adaptation des compétences et attributions des différents métiers et à l’élaboration de toute nouvelle formation pour garantir la cohérence entre les professions et les réalités du terrain. Pour cela, le LCGB demande un vrai dialogue social entre tous les acteurs pour améliorer l’attractivité des métiers concernés et lutter ainsi contre la pénurie de personnel.

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