Le LCGB constate que le gouvernement est manifestement débordé par la crise sanitaire et refile « la patate chaude » de la gestion de crise aux syndicats et employeurs. Avec l’entrée en vigueur de la nouvelle loi COVID, tous les employeurs ont la possibilité d’instaurer un CovidCheck obligatoire pour l’ensemble ou une partie de leur entreprise.
Face à cette piètre attitude, le LCGB revendique et défend les règles suivantes :
- En toutes circonstances, la prévention d’une infection au coronavirus doit rester la priorité absolue.
- L’introduction du CovidCheck dans une entreprise doit être motivée et basée sur des critères objectifs ainsi qu’être liée à une vraie nécessité.
- Conformément au Code du Travail, l’introduction du CovidCheck doit obligatoirement se faire via l’information et la consultation de la délégation du personnel et le délégué à la santé et à la sécurité.
- Aucune sanction des salariés (renvoi à la maison, congé sans solde, licenciement, etc.) ne peut avoir lieu dans la le cadre de l’introduction et de l’application du CovidCheck.
- Comme l’introduction du CovidCheck dépend entièrement du souhait de l’employeur, les frais directes et indirectes pour l’entreprise et les salariés (notamment les frais de tests) doivent obligatoirement être à charge de l’employeur.
- Le temps nécessaire aux tests COVID des salariés non vaccinés doit être compté comme temps de travail.
- L’introduction du CovidCheck ne doit pas mener à un traitement de données personnelles.
Tout non-respect de ces règles est immédiatement à signaler au LCGB afin qu’il puisse y réagir de manière appropriée dans l’entreprise concernée.
En toutes circonstances, le LCGB et ses secrétaires syndicaux se tiennent à l’entière disponibilité des délégués et membres afin de les informer, conseiller et accompagner au cas par cas.
En cas de questions ou problèmes, le LCGB est à votre écoute
Tél : +352 49 94 24-222
Email : infocenter@lcgb.lu
Sur rendez-vous : rdv@lcgb.lu
Du Lundi-vendredi (sauf mercredi après-midi) de 8h30 – 12h00 & 13h00 – 17h00
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