En date du 30 juin 2021, s’est tenue la 1ère réunion de négociations pour le renouvellement de la convention collective pour le personnel des sociétés CFL CARGO et CFL TECHNICS.
Après une brève présentation par la direction de la situation économique, financière et sociale du groupe, le LCGB a également présenté ses revendications ressorties du sondage du personnel sur le terrain par les délégués Tommy MERGEN et Stephan POMMERELL :
- l’introduction de chèques repas ;
- une augmentation de la majoration pour travail de nuit dû à la pénibilité ;
- une augmentation de la prime de fin d’année ;
- l’introduction d’une pause douche (15 min.) dans le temps de travail pour les salariés travaillant dans l’insalubrité ;
- une augmentation linéaire des salaires barémiques et réels ;
- une revalorisation de certaines carrières ;
- l’élargissement de la prime pour travaux salissants, insalubres et dangereux aux salariés des carrières manutentionnaire (carrière 1), accrocheur (carrière 2), dirigeant de manœuvre (carrière 3), conducteur de manœuvre (carrière 4 et 6) et visiteur (carrière 8) ;
- une définition claire des critères nécessaires à une évolution de carrière, ainsi que les garanties et précisions sur les délais quant aux nominations en cas d’évolution à un poste supérieur.
Les négociations se poursuivront après la période estivale, lors de la prochaine réunion fixée au 20 septembre 2021.
De par son engagement, le LCGB, ainsi que les délégués du personnel Tommy MERGEN et Stephan POMMERELL mettront tout en œuvre, afin d’améliorer les conditions de travail et salariales de l‘ensemble du personnel du groupe CFL Cargo.
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