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SAINT-GOBAIN ABRASIVES – Signature du renouvellement de la CCT

En date du 9 février 2021, le syndicat LCGB et OGBL ont signé le renouvellement de la convention collec­tive de travail pour les salariés de la société SAINT-GOBAIN ABRASIVES. Dans ce contexte économique très tendu, le LCGB salue qu’un accord ait pu rapidement être trouvé dans le strict et unique intérêt des 80 salariés. La CCT est ainsi prorogée d’une année du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2021 avec notamment les améliorations suivantes :

Prime de participation aux bénéfices

La prime aura un minimum garanti de 400 € brut pour 2020 et 450 € brut pour 2021, avec une avance de paiement à mars 2021, donc un paiement total de 850 € brut en mars 2021. Dans le cas où le résultat 2021 devait correspondre à une prime plus élevée, la différence sera alors payée en mars 2022

Prime de départ à la retraite

Pour le salarié, qui quitte l’entreprise pour faire valoir son droit à la pension de retraite, pension de retraite anticipée, la préretraite ajustement ou d’invalidité permanente, a droit à une prime de départ calculée en fonction des années de service au sein de l’entreprise :

  • 1 salaire mensuel après 5 ans ;
  • 2 salaires mensuels après 10 ans ;
  • 3 salaires mensuels après 15 ans ;
  • 4 salaires mensuels après 20 ans ;
  • 5 salaires mensuels après 25 ans ;
  • 6 salaires mensuels après 30 ans ;
  • 7 salaires mensuels après 35 ans ;
  • 8 salaires mensuels après 40 ans.

Tout autre cas non repris par l’accord sera étudié au cas par cas par la direction et la délégation du personnel.

Pour le salarié, qui fournit un certificat émanant des organismes compétents attestant de sa date d’éligibilité à la pension de retraite ou pension de retraite anticipée tel que mentionné à l’article 28.1 (CCT), il est possible durant les 12 derniers mois d’occupation, avec accord de l’employeur, de diminuer le temps de travail et op­ter pour un temps partiel compris entre 60 % et 80 %. Afin de compenser la perte de salaire, le salarié peut demander le paiement avancé et échelonné sur ses 12 derniers mois d’occupation de la prime de départ en retraite. Le montant de la prime sera majoré de 10 % et sera payé de manière périodique sous forme d’une prime de complément de salaire mensuel.

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