L’OGBL et le LCGB et la direction du groupe ont signé le renouvellement de la convention collective de travail (CCT) des salariés de Match et de Courthéoux (personnel administratif).
En effet, en absence d’un accord, la CCT n’avait pas été renouvelée depuis 2003. L’ensemble des textes a ainsi dû être modernisé et adapté à la législation en vigueur. La nouvelle CCT prévoit notamment :
- une sécurisation de tous les acquis sociaux existants ;
- une nouvelle grille des salaires s’étendant sur 30 ans à partir du 1er janvier 2021, en prenant en compte l’augmentation légale du salaire social minimum prévue à la même date ;
- introduction d’un système de pointage électronique endéans 2 ans afin de mieux pouvoir respecter la règlementation sur le temps de travail et temps de repos ;
- plusieurs nouvelles majorations :
- l’heure travaillée entre 19h et 20h le samedi majorée de 25 % et
- l’heure travaillée entre 19h et 20h la veille d’un jour férié majorée de 35 % ;
- une prime unique de 150 € versée au courant du mois de décembre 2020.