Le protocole d’accord pour la nouvelle convention collective de travail pour les salariés du secteur d’aide et de soins et du secteur social (CCT SAS) a été signé le 15 décembre 2020 par les syndicats LCGB et OGBL et les ententes patronales COPAS, FEDAS et DLJ.
Dans le contexte de ce renouvellement de la CCT SAS, le LCGB a revendiqué de meilleures conditions de travail, entre autres :
- en réduisant la période de référence mensuelle à 10 % ;
- en accordant des weekends libres ;
- en augmentant le congé de récréation.
Les avantages négociés et valables pour 3 ans à partir du 1er janvier 2021 jusqu’au 31 décembre 2023 :
- réduction de la période de référence mensuelle de 20 % à 10 % (identique à la CCT FHL) ;
- clarification et simplification de plusieurs aspects de l’article sur l’organisation de travail (temps partiel, heures supplémentaires, abolition de la fourchette de 20 heures à la fin de l’année). En contrepartie : augmentation du « crédit d’heures employeur/salarié » plafonné chacun à 100 heures avec le choix de récupération par la compensation du temps libre ou par du paiement ;
- garantie de 20 weekends libres au minimum par an ;
- congés annuels de récréation :
- 34 jours ;
- 36 jours pour les salariés âgés de 50 ans ;
- 37 jours pour les salariés âgés de 55 ans.
Pour 2021, 2 jours de congé supplémentaires sont attribués.
- augmentation de la valeur du point indiciaire à 2,41733 € (+1,98%) à partir du 1er janvier 2021 (valeur identique de la CCT FHL) ;
- augmentation de la masse d’habillement de 190 à 200 € ;
- introduction d’un article sur le respect de la déconnexion du salarié.
La CCT SAS n’entrera en vigueur que suite à l’accord formel des syndicats LCGB et OGBL, des organes décisionnels des fédérations patronaux ainsi que du Gouvernement luxembourgeois (conc. attribution de l’enveloppe financière).
Retourner vers la liste