Lors d’une conférence des délégués du LCGB en date du 4 novembre 2020, les différents documents de l’accord tripartite élaboré entre la direction-générale de Luxair et les syndicats contractants ont été validés.
L’accord prévoit notamment un plan d’avenir Luxair pour la période 2020-2023, qui garantit l’emploi et qu’aucun licenciement pour raisons non-inhérentes à la personne ne sera effectué pendant la durée de l’accord. Ceci se fait notamment par la création d’une cellule de reclassement (CDR), un outil primordial et essentiel pour la gestion du sureffectif conjoncturel et structurel.
La mission principale de la CDR sera de reclasser les salariés, concernés par des postes en sureffectif structurel, en interne à la Luxair ou en externe auprès d’autres entreprises ou de l’état ou des communes, si nécessaire par le biais d’un plan de formation renforcé et adapté aux besoins des salariés et/ou par le prêt temporaire de main-d’œuvre. La CDR sera supportée par les mesures du chômage partiel ainsi que les différentes formes de préretraite (préretraite pour travail posté, préretraite-ajustement, préretraite-ajustement progressive).
Une garantie du salaire de base sera assurée aux salariés dans la CDR pendant les périodes d’activité dans le cadre de missions temporaires en interne ou en externe ou dans le cadre du prêt temporaire de main-d’œuvre.
Aux salariés touchant l’indemnité de chômage partiel, Luxair compensera la perte de salaire, par l’attribution de 2 jours équivalents par mois complet dans la CDR pendant les années 2021 à 2023. Les jours cumulés seront rémunérés aux salariés concernés, lorsque Luxair aura atteint une rentabilité durable.
La convention collective, quant à elle, sera prolongée de 3 ans jusqu’au 31.12.2023 dans son intégralité et avec tous les acquis, hormis les augmentations barémiques (annuités ou biennales). En cas d’un retour à une meilleure fortune de l’entreprise, les parties se sont accordées que les annuités ou biennales suspendues seront à négocier lors du renouvellement de la convention collective.
Finalement, le LCGB constate avec satisfaction que l’accord tripartite fait déjà ses premières preuves avant même l’instauration de la CDR, alors que Luxair et le Ministère de la Santé viennent d’introduire une demande de prêt temporaire de main-d’oeuvre concernant une cinquantaine de salariés afin de renforcer l’équipe du Contact Tracing pendant plusieurs mois.
Tripartite agreement
LCGB delegates validated the texts
At a conference of LCGB delegates on November 4th, 2020, the various documents of the tripartite agreement drawn up between the Luxair management and the contracting unions were validated.
The agreement provides a future plan for Luxair for the period 2020-2023 along with an employment guarantee and prohibits any dismissals for reasons not directly related to the employee’s person. The agreement further creates a reclassification unit (CDR), an essential tool for the management of cyclical and structural overstaffing.
The main mission of the CDR will be to reclassify the structural overstaffers either internally at Luxair or externally to other companies, the government or the municipalities, if necessary, through a reinforced training plan adapted to the needs of the employees and/or through a temporary loan of labour. The CDR will be supported by partial unemployment measures as well as the different forms of early retirement.
Employees maintained in the CDR, receive their basic salary during all periods of activity, such as deployment on temporary internal or external assignments or a temporary loan of labour.
For employees that receive receiving partial unemployment benefits, Luxair will compensate the loss on the basic salary by allocating 2 equivalent days per full month in the CDR between 2021 and 2023. The accumulated compensating days will be paid once Luxair has achieved sustainable profitability.
The collective agreement will further be extended for 3 years until December 31st, 2023 in its entirety and with all benefits, except for the scale increases (annual or biennial). In case Luxair returns to a better fortune, the parties have agreed that the suspended annuities or biennials will be part of negotiations for the next collective agreement.
Finally, the LCGB is pleased that the tripartite agreement is already proving its worth well before the CDR is even fully implemented, as Luxair and the Ministry of Health have just submitted a request for a temporary labour loan for around fifty employees in order to strengthen the Contact Tracing team for several months.
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