Luxair : Groupe de travail « plan d’avenir 2020-2023 » (suite)

Lors de la 2e réunion en date du 25 septembre 2020, le groupe de travail restreint de 3 représentants de la direction-générale de Luxair, 6 représentants du personnel et 3 représentants des Ministères de Transport, du Travail et des Finances, a procédé à l’analyse approfondie et détaillée quant au sureffectif éventuel et à l’impact des différentes mesures sociales d’accompagnement à mettre en place.

Alors que Luxair a lancé le sondage auprès du personnel, tel que convenu lors de la dernière réunion, afin d’identifier les salariés intéressés par une des 4 mesures prévues dans le « plan d’avenir » présenté par les organisations syndicales (préretraite, travail volontaire à temps partiel, congé sans solde, congé parental), les parties se sont d’ores et déjà accordées que celles-ci ainsi que toutes les autres mesures dudit « plan d’avenir », telles que la mise en place d’une cellule de reclassement et d’un comité de suivi, seront mises en place.

Alors que des discussions quant à de nouvelles mesures sociales supplémentaires ainsi qu’à leur impact doivent encore être approfondies, une nouvelle réunion a été fixée au 1er octobre 2020.

Nous ne manquerons pas de vous informer de la suite des discussions !

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