Le LCGB et l’OGBL ont conclu mi-juillet 2020 avec la direction de l’entreprise Circuit Foil une nouvelle convention collective de travail pour l’ensemble du personnel. Alors que les négociations avaient dû être interrompues en mars 2020 en raison de la crise sanitaire, un accord a rapidement pu être trouvé avec la direction à l’issue de seulement 3 réunions.
L’accord porte sur trois ans et prévoit :
- une augmentation de la prime d’insalubrité à 20 % ;
- une augmentation linéaire avec le salaire de septembre 2020 avec effet rétroactif au 1er janvier 2020 :
- pour 12 mois de séniorité : 0,10 €/heure resp. 17,30 €/mois
- pour 24 mois de séniorité : 0,15 €/heure resp. 25,95 €/mois
- pour 36 mois de séniorité : 0,20 €/heure resp. 34,60 €/mois
- pour 60 mois de séniorité : 0,30 €/heure resp. 51,90 €/mois
- la même augmentation linéaire au 1er janvier 2021 et au 1er janvier 2022 :
- pour 12 mois de séniorité : 0,10 €/heure resp. 17,30 €/mois
- pour 24 mois de séniorité : 0,15 €/heure resp. 25,95 €/mois
- pour 36 mois de séniorité : 0,20 €/heure resp. 34,60 €/mois
- pour 60 mois de séniorité : 0,30 €/heure resp. 51,90 €/mois
- l’introduction d’une commission paritaire afin de pouvoir discuter la préretraite progressive à être éventuellement incluse dans la prochaine convention collective.