Malgré les circonstances difficiles actuelles, la direction de Paul Wurth a décidé, en collaboration avec les syndicats et les représentants du personnel, de poursuivre les négociations sur le renouvellement de la convention collective de travail. Malgré tous les obstacles rencontrés, les deux parties ont convenu le 25 juin 2020 de prolonger la convention collective de travail actuelle jusqu’au 31 décembre 2020, avec les dispositions suivantes entrant en vigueur dès cette année :
- attribution d’un jour supplémentaire congé ;
- protection contre la résiliation du contrat de travail pour cause d’incapacité de travail ;
- intégration du télétravail dans le texte ;
- relance du régime de pension complémentaire.
À partir de 2021, une nouvelle convention valable pour 3 ans entrera en vigueur avec les dispositions supplémentaires suivantes :
- introduction progressive des chèques repas pour tous les salariés :
- 6 bons par mois à partir du 1er avril 2021 ;
- 12 bons par mois à partir du 1er juillet 2022 ;
- 18 bons par mois à partir du 1er octobre 2023 ;
- paiement d’une prime exceptionnelle à l’occasion du 150e anniversaire de Paul Wurth ;
- réception en l’honneur de l’ancienneté de 10, 20 et 25 ans ;
- révision du système d’évaluation (actuellement en cours de finalisation dans un groupe de travail) ;
- optimisation de la méthode de calcul du bonus annuel (en cours de finalisation dans un groupe de travail).
