Les syndicats contractants, dont le LCGB en tant que syndicat majoritaire, ont signé l’accord de renouvellement de la convention collective de travail pour les salariés du Groupe Encevo. Le Groupe emploie actuellement 1.011 salariés dont 781 salariés tombent sous la convention collective.
Les négociations, qui ont durées plus de 2 ans, relevaient un vrai défi face aux revendications de la direction quant à l’introduction d’un nouveau système de rémunération basé sur les fonctions, des grilles de salaire revues vers la baisse pour les nouveaux embauchés, un système de biennales au lieu des annuités et un refus catégorique quant à toute augmentation salariale.
Cette nouvelle convention collective sera valable du 1er janvier 2017 jusqu’au 31 décembre 2019 et, sans que les salariés ne connaissent une perte d’avantages déjà acquis, apporte les majeures améliorations suivantes :
- 2 primes uniques de 1.000 € ;
- augmentation linéaire de 1,5 % au 01.01.2018 ;
- harmonisation et augmentation de l’indemnité de repas pour le personnel ne bénéficiant pas d’un restaurant d’entreprise ;
- harmonisation et étendue de l’horaire mobile aux centres d’exploitation de Creos Luxembourg après la mise en place de pointeuses ;
- maintien des dispositions du CET telles qu’actuellement applicables jusqu’à l’entrée en vigueur d’une loi applicable ;
- augmentation de la prime de fonction du chef d’équipe et du 1er monteur ;
- prime variable de fin d’année en début de carrière pour les salariés engagés en cours d’année, sur base de 80 % (proratisé) de la note moyenne d’évaluation du département auquel il appartient ;
- intégration de la formation « Brevet de maîtrise » dans la Training Sponsorship Policy.