Le protocole d’accord pour le renouvellement de la convention collective de travail pour les salariés du secteur hospitalier a été signé le 21 juin 2017 entre les syndicats LCGB et OGBL et la FHL (Fédération des Hôpitaux Luxembourgeois).
Un nouveau modèle de carrières reposant sur les diplômes et sur les qualifications ainsi qu’un nouveau système de rémunération respectant la revalorisation des carrières entreront en vigueur le 01 octobre 2017. Un régime transitoire sur 2 ans va régler les dispositions de la transposition de quelques carrières actuelles vers les nouvelles carrières revalorisées.
La valeur mensuelle du point indiciaire a augmenté de 2,2 % en date du 01 juillet 2017 et le montant recalculé des salaires de janvier à juin sera payé rétroactivement avec le décompte du mois de juillet.
Afin de faire face à la rétroactivité des montants dus depuis la mise en vigueur de l’accord salarial de 2015 auprès de la Fonction Publique, chaque salarié du secteur hospitalier bénéficiera d’une prime unique, qui sera payée au mois de novembre 2017. Elle s’élève à :
- 0,9 % du revenu annuel de 2014 ;
- 2,2 % du revenu annuel de 2015
- et 3,2 % du revenu annuel de 2016.
Cette nouvelle convention signée sera valide du 01 juillet 2017 au 31 juin 2020.
Le LCGB remercie tous ses délégués et salariés du secteur de leur soutien à travers les 2 années de négociations.
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