Conflit dans le cadre du plan social John Zink – Rencontre avec le Ministre du Travail

En date du 04 mai 2017, le Ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Economie sociale et solidaire, Nicolas SCHMIT, a rencontré les délégués de l’entreprise John Zink accompagnés des secrétaires syndicaux de l’OGBL et du LCGB. Cette rencontre a eu lieu dans le cadre de l’échec des négociations du plan social actuellement mis en place par l’entreprise. Les représentants des salariés ont attiré l’attention du Ministre sur divers éléments du dossier, notamment :

  • L’entreprise est en excellente santé financière et continue à dégager de substantiels bénéfices tout en ayant tiré d’énormes avantages suite à une pratique de « ruling fiscal » non moins intéressante.
  • La direction refuse toute négociation concrète et réelle portant sur les éléments d’un Plan de Maintien dans l’Emploi en balayant tout simplement les propositions constructives de la délégation et des syndicats. Pour rappel la mise en place d’un plan de maintien permettrait, dans ce cas concret, d’éviter bon nombre de licenciements et donnerait également la possibilité de voir si la mise en place de la « nouvelle stratégie » donne les résultats escomptés.
  • Il est quasi impossible pour le côté syndical de se faire une image concrète de la nouvelle stratégie que la direction souhaite mettre en place, car cette dernière ne fournit quasiment pas d’informations réelles permettant de se faire une vision globale.
  • Les informations sont distillées au compte goutte et l’attitude irresponsable de la direction frôle en permanence la rétention d’information et en plus elle se cache régulièrement derrière le couvert de la confidentialité des informations. En tout cas, les représentants des salariés estiment ne pas avoir reçu les informations nécessaires leur permettant de mener des négociations constructives.
  • Finalement, l’attitude indécente de la direction, entre autres en matière de mesures sociales d’accompagnement des salariés licenciés, a définitivement fait déborder le vase et obligé les représentants des salariés à constater l’échec des négociations et à saisir l’Office National de Conciliation.
  • Les représentants des syndicats ont également signalé au Ministre que des choix politiques urgents s’imposent et qu’il faut rapidement adapter la législation sur les licenciements collectifs et sur le licenciement économique en les rendant plus contraignants, voir impossibles pour les entreprises, qui comme John Zink sont largement bénéficiaires et qui ont des attitudes plus que limite dans le contexte du dialogue social tel que mené et pratiqué au Luxembourg.

Le Ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Economie sociale et solidaire a écouté attentivement les explications des délégués et exprimé son étonnement et son incompréhension face à l’attitude de la direction de l’entreprise. Il a également pris note des doléances plus précises concernant une adaptation rapide de la législation et a rappelé que des négociations entre partenaires sociaux étaient en cours au niveau du Comité Permanent du Travail et de l’Emploi.

Le Ministre a finalement signalé que certaines dispositions concernant le maintien dans l’emploi étaient trop souvent et trop facilement contournées et que des agencements devraient être rapidement mise en œuvre afin d’éviter cette situation.

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