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Le 13 décembre 2016, les syndicats LCGB (majoritaire) et OGBL ont signé une convention collective pour les salariés de la commune de Grevenmacher.

A l’encontre des extensions complémentaires du contrat collectif des ouvriers de l’Etat applicables auparavant, cette nouvelle convention collective indépendante prévoit les améliorations et réglementations suivantes :

• intégration des modèles de temps de travail existants ;
• augmentation à 50 % de la prime pour heures supplémentaires ;
• introduction d’une prime pour astreinte téléphonique accordée au chef d’équipe, son remplaçant ou le chef de service ;
• amélioration de l’allocation de repas ;
• augmentation de la prime de compensation existante avec abolition de l’indemnité de risques et de saleté ;
• adaptation du pécule de vêtements de travail ;
• élargissement du congé social à 24 heures par trimestre.

Le LCGB salue expressément, que deux revendications non réalisées au niveau de l’accord salariale pour les salariés de l’Etat, furent pourtant intégrées dans cette nouvelle convention collective de travail pour la commune de Grevenmacher :

• la définition des conditions salariales et de travail des anciens employés privés de l’administration communale ;
• plus de flexibilité au niveau de la compensation et rémunération des heures supplémentaires.

La convention collective de travail sera applicable du 1^er janvier 2017 au 31 décembre 2019.