Une prolongation de la convention collective pour les salariés l‘État fut signée en date du 15 juillet 2016 pour une durée de 3 ans (1 janvier 2017 – 31 décembre 2019).
La nouvelle convention contient des améliorations à la fois monétaires que qualitatives ainsi que des nouveaux règles concernant les carrières des futurs salariés.
Le nouveau contrat collectif comprend les revendications déjà établies par le LCGB en 2014 suivantes :
- Une prime unique de 0,9% du salaire annuel ;
- Le congé social pour accompagnement d’un membre de famille chez le médecin sera doublé avec une augmentation à 24heures/trimestre ;
- L’expérience de travail au préalable sera reconnue pour toutes les carrières ;
- Les primes de saleté, de danger et de pénibilité seront indemnisées par un forfait (6 points) ;
- La carrière C reconnaîtra le diplôme CCP.
Le LCGB déplore pourtant que d’autres revendications furent bloquées par le rejet du syndicat majoritaire :
- Pas d’application de la convention collective et par conséquence pas de carrières harmonisées pour les anciens employés privés;
- Pas de procédure définie en cas de non-respect de la clause contre la privatisation (cas récent de la caisse nationale de Santé) ;
- Pas de rémunération supplémentaire en cas de remplacement d’un supérieur.
Au-delà, la revendication de longue date du LCGB d’uniformiser le point indiciaire pour employés et salariés n’a pas pu être réalisée. Les conditions de l’astreinte n’ont pas non plus été adaptées, ce qui s’avérait en les comparant au secteur privé.
En considérant la totalité du résultat des négociations, le LCGB a pourtant pu accepter la nouvelle convention collective.
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