Die Mehrheitsgewerkschaft LCGB, der OGBL und die Geschäftsleitung von Dupont de Nemours haben am 23. Februar 2026 den neuen Kollektivvertrag unterzeichnet, der für die 622 Beschäftigten des Unternehmens gilt.
Diese Vereinbarung wurde für einen Zeitraum von 3 Jahren vom 1. Januar 2026 bis zum 31. Dezember 2028 geschlossen und ist das Ergebnis von Verhandlungen, die im Geiste eines konstruktiven und verantwortungsvollen Sozialdialogs geführt wurden.
Die Gespräche führten zu mehreren bedeutenden Fortschritten, darunter:
- Gewährung von 3 einmaligen Prämien für alle tariflich Beschäftigten, verteilt über die dreijährige Laufzeit der Vereinbarung;
- Festlegung einer durchschnittlichen Erhöhung, ausgedrückt als Prozentsatz der Lohnsumme, für die nächsten 3 Jahre, einschließlich einer garantierten Mindeststeigerung für Arbeiter ohne Schichtdienst;
- Einführung einer Dienstalterszulage für Arbeitnehmer, die 10, 15, 20, 30 und 35 Dienstjahre erreichen;
- Aufwertung der Sonderzulage, die nach 25 Dienstjahren gewährt wird;
- Einführung einer Zulage bei Eintritt in den Ruhestand.
Die übrigen Bestimmungen des Kollektivvertrags bleiben unverändert.
In einem von Unsicherheiten geprägten wirtschaftlichen Kontext zeugt diese Vereinbarung vom Willen der Sozialpartner, einen stabilen und attraktiven sozialen Rahmen zu erhalten. Sie ist auch Ausdruck der Anerkennung des Engagements und der Professionalität der Mitarbeiter in den letzten Jahren.
Dupont de Nemours ist auf die Herstellung hochtechnischer Vliesstoffe spezialisiert, insbesondere Tyvek, das in Anwendungen wie sterilen Verpackungen, Schutzkleidung oder Baumembranen verwendet wird. Das Unternehmen produziert auch Geotextilien aus Polypropylen, darunter Typar, für den Tiefbau (Straßen, Eisenbahnschienen, Entwässerung, Erosionsschutz usw.).
Mitgeteilt vom LCGB und OGBL, am 24. Februar 2026
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