Nach sechsmonatigen Verhandlungen, die in einer konstruktiven Atmosphäre stattfanden, haben LCGB und OGBL mit der Direktion von Keter Luxembourg eine Einigung erzielt, um den Kollektivvertrag für die rund 300 Beschäftigten des Unternehmens zu verbessern.
Der neue Kollektivvertrag bezieht sich auf eine Laufzeit von drei Jahren, d.h. vom 1. Juli 2024 (rückwirkend) bis zum 30. Juni 2027.
Zu den ausgehandelten Leistungen gehören unter anderem:
- Erhöhung der Monatsgehälter für alle „ehemaligen Arbeiter“ je nach Dienstalter, erstmals am 1. März 2025 und dann nochmals am 1. Januar 2026: +10 Euro für ein Dienstalter von 2 bis 5 Jahren; +20 Euro für ein Dienstalter von 5 bis 10 Jahren; +40 Euro für ein Dienstalter von 10 bis 20 Jahren; +60 Euro für ein Dienstalter von 20 bis 25 Jahren; +80 Euro für ein Dienstalter von mehr als 25 Jahren.
- Leistungsabhängige Erhöhung der Gehälter von Büroangestellten mit einer Garantie von mindestens 1% pro Jahr über die dreijährige Laufzeit des Kollektivvertrags, sobald die Bewertung über D liegt (was in 98% der Fälle der Fall ist).
- Erhöhung der vierteljährlichen Anwesenheitsprämie (Auchan-Karte) von 240 auf 300 EUR.
- dreimalige Erhöhung des Arbeitgeberanteils an den Essensgutscheinen in der Größenordnung von 20 Cent (immer Anfang Januar), also insgesamt 60 Cent.
- Erhöhung des Wertes des Geschenkgutscheins für die Geburt oder Adoption eines Kindes von 50 auf 100 Euro.
- Einführung einer Sicherheitsprämie in Höhe von 150 Euro pro Jahr.
- Einführung eines zusätzlichen Urlaubstages ab 25 Jahren Betriebszugehörigkeit und eines zweiten zusätzlichen Urlaubstages ab 30 Jahren Betriebszugehörigkeit.
- Erweiterung der Zeitfenster für Beschäftigte mit gleitender Arbeitszeit