Im November einigten sich LCGB und OGBL mit der Direktion von John Zink, einem Unternehmen für industrielle Verbrennungslösungen, auf einen neuen Kollektivvertrag, der für ein Jahr, d.h. vom 1. April 2024 bis zum 31. März 2025, gültig ist.
Trotz der unvorhergesehenen wirtschaftlichen Entwicklung des Sektors, führten die Verhandlungen schließlich zu einem positiven Ergebnis für die Arbeitnehmer, deren Einsatz und Arbeit teilweise belohnt wurden, insbesondere mit folgenden Verbesserungen:
- Zahlung einer einmaligen Prämie von 400 €, und
- ein Budget für Lohnerhöhungen.
Darüber hinaus wurden die folgenden Punkte festgelegt:
- Aufwertung der Stufen der Anwesenheitsprämie um 10 %;
- Aufwertung der Prämie für die Nachmittagsschicht um 2%.
Der LCGB ist weiterhin fest entschlossen, nachhaltige und konkrete Verbesserungen der Arbeitsbedingungen zu fördern, wobei die Interessen der Arbeitnehmer stets im Mittelpunkt seiner Aktionen stehen.
Zurück zur Übersicht