Am 24. Oktober 2024 haben der LCGB, Mehrheit im Unternehmen, und der OGBL gemeinsam mit der Generaldirektion einen neuen Kollektivvertrag für die 500 Beschäftigten der Firma Paul Wurth SA Luxemburg unterzeichnet.
In einem allgemein schwierigen konjunkturellen Umfeld erzielten die Direktion und die Gewerkschaften ein Abkommen, das dem Sozialdialog innerhalb des Unternehmens seit vielen Jahren entspricht.
Die Vereinbarung zielte auf Verbesserungen hinsichtlich der Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben ab, wobei auch die Entwicklung der Lebenshaltungskosten bis Ende 2026 berücksichtigt wurde.
Die Vereinbarung sieht folgende Verbesserungen vor:
- Verbesserung des Nennwerts der Essensgutscheine;
- Schaffung einer neuen Formel zur Berechnung des Jahresbonus;
- Gewährung einer Prämie bei Vertragsabschluss;
- Anpassung der Karriereentwicklung;
- Anpassung der Flextime zur besseren Vereinbarkeit von Privatleben und Berufstätigkeit;
- Verlängerung der Altersteilzeit;
- Anpassung der Telearbeitsrichtlinie;
- Erhöhung der Anzahl der Telearbeitstage pro Jahr.
Zurück zur Übersicht