Aktuelles

Am 24. September 2024 fand ein konstruktives Treffen zwischen den beiden in der Personaldelegation vertretenen Gewerkschaften LCGB-SESF und ALEBA und der Direktion von ING Luxemburg statt, um die Zukunft der Mitarbeiter nach Ankündigung der Neupositionierung der ING Bank hinsichtlich des Privatbankgeschäfts und Wholesale Banking zu besprechen. Im Rahmen dieses Treffens wurde das gemeinsame Engagement für die Erhaltung der Arbeitsplätze und die Aufwertung des Humankapitals des Unternehmens hervorgehoben. Dennoch sind die Parteien realistisch und betonen die Bedeutung der Förderung der Beschäftigungsfähigkeit unter Berücksichtigung der Entwicklung sowohl der ING Bank als auch des gesamten Finanzplatzes.

Schlüsselpunkte des Treffens:

1. Offene und transparente Diskussion: Das Treffen fand in einem offenen und transparenten Geist statt, der einen konstruktiven Austausch zwischen allen Parteien ermöglichte. Die Parteien verpflichteten sich, den Sozialdialog aufrechtzuerhalten, um die Entwicklungen im Bankensektor zu antizipieren und zu bewältigen.
2. Kein Sozialplan und keine Entlassungen vorgesehen: Die Direktion von ING Luxembourg bestätigte, dass derzeit weder ein Sozialplan noch Entlassungen geplant sind.
3. Arbeitsplatzsicherung hat Vorrang: Alle Parteien bekräftigten, dass der Erhalt der Arbeitsplätze der Mitarbeiter eine hohe Priorität hat. Die Direktion und die Sozialpartner verpflichten sich, alle Möglichkeiten zur Förderung der Beschäftigungsfähigkeit auszuschöpfen.
4. Aufwertung der internen Kompetenzen: Die Rolle der Mitarbeiter und ihre Kompetenzen für die Zukunft von ING Luxembourg wurde hervorgehoben. Die Direktion verpflichtet sich, die interne Mobilität zu fördern und Ausbildungsmöglichkeiten anzubieten, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter an die zukünftigen Bedürfnisse des Unternehmens anzupassen.
5. Verpflichtung zur kontinuierlichen Kommunikation: ING Luxemburg, die Gewerkschaften LCGB-SESF und ALEBA sowie die Personaldelegation waren sich einig, dass der regelmäßige Kontakt von großer Bedeutung ist. Alle Parteien verpflichteten sich zukünftig, zu einer transparenten und offenen Diskussionen.

ING Luxembourg, der LCGB-SESF und die ALEBA stimmten ebenfalls darin überein, dass es wichtig ist, die Arbeitnehmer über die Entwicklung des Dossiers zu informieren.

Kontakt:

Maria-Helena MACEDO, Gewerkschaftssekretärin – LCGB
Mobil: +352 691 733 074
Tel.: +352 49 94 24-235
E-Mail: mmacedo@lcgb.lu

English Version:

ING Luxembourg and social partners: priority to employability

On September 24th, 2024, a constructive meeting has taken place between the two unions represented in the delegation, LCGB-SESF and ALEBA, and the management of ING Luxembourg to discuss the future of employees following the announcement of the repositioning of ING Bank on private banking and wholesale banking activities. During this meeting, the joint commitment to preserving employment and enhancing the company’s human capital was highlighted. Nevertheless, the parties are realistic and stress the importance of promoting employability, considering the development of both ING Bank and the financial centre.

Key points of the meeting:

1. Open and transparent: The meeting took place in a spirit of openness and transparency, allowing for a constructive exchange between all parties. The parties are committed to maintaining social dialogue to anticipate and manage developments in the banking sector.
2. No social plan or layoffs planned: ING Luxembourg’s management has confirmed that no social plan or layoffs are planned at present.
3. Priority to safeguarding jobs: All parties reaffirmed that safeguarding employees’ jobs is a significant priority. Management and social partners are committed to exploring all possibilities to promote employability.
4. Valorization of internal skills: Particular emphasis has been placed on the appreciation of employees and their skills for the future of ING Luxembourg. Management is committed to prioritizing internal mobility and offering training opportunities to adapt employees’ skills to the company’s future needs.
5. Commitment to continuous communication: ING Luxembourg, the trade unions LCGB-SESF and ALEBA, and the staff delegation have agreed on the importance of maintaining regular contact. All parties undertake to remain transparent and open to future discussions.

ING Luxembourg, LCGB-SESF and ALEBA also agreed that it is essential to communicate and inform employees of the progress of the file.