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Am 17. Juli 2024 stellten die Gewerkschaften LCGB, OGBL und ALEBA im Rahmen einer Pressekonferenz das Ergebnis der Verhandlungen des Kollektivvertrags Banken vor, aber auch die Herausforderungen für die Zukunft.

Trotz der gesunden und stabilen Situation des Finanzsektors hatte die ABBL eine katastrophale und unsichere Zukunft dargestellt und jegliche Lohnerhöhung kategorisch abgelehnt. Und dies obwohl im Sektor die Löhne stagnieren, sich die Überstunden häufen und die Ungleichheiten zu nehmen. Es mussten Maßnahmen ergriffen werden, um die Stabilität und Nachhaltigkeit des Sektors langfristig zu sichern. Die Mitarbeiter sind das Herz und die Seele des luxemburgischen Finanzsektors, und es war höchste Zeit, sie in den Mittelpunkt zu stellen.

Die ABBL hatte ständig damit gedroht, dass zu hohe Forderungen den Finanzplatz Luxemburg gefährden würden. Aussagen wie „Die gesamte luxemburgische Wirtschaft würde ins Wanken geraten, wenn die Tarifangestellten der Banken Lohnerhöhungen von 2,5 % oder andere Verbesserungen ihrer Arbeitsbedingungen erhielten“, waren regelmäßig am Verhandlungstisch zu hören.

Dank der Gutachten und Analysen der Experten der Arbeitnehmerkammer waren die Gewerkschaften in der Lage, alle Argumente der Arbeitgebervertreter zu entkräften.

Das Ergebnis der Hartnäckigkeit der Gewerkschaftsfront ist eine strukturelle und dauerhafte Verbesserung der Bezahlung und Anerkennung, ein Schritt in die richtige Richtung:

• Sonderprämie von 500 € für alle Beschäftigten, zahlbar im Jahr 2025.
• Erhöhung der Treueprämie.
• Budget für die Jahre 2024, 2025 und 2026, um das Engagement der Beschäftigten zu belohnen.
• Erhöhung der Einstiegsgehälter und Grenzwerte für die vier Gehaltsgruppen.
• Erhöhung des geschätzten Kompetenzerwerbs.
• Einführung eines Mindestbudgets für Schulungen im Rahmen eines Outplacements in Höhe von 5.000 € (bis zu einem Höchstbetrag von 8.000 €).
• Erhöhung des jährlichen Aus- und Weiterbildungsbudgets um 10 %.
• Gewährung einer individuellen Weiterbildungszulage von mindestens 16 Stunden pro Jahr.

Im Bereich der Ausbildung und der Arbeitsplatzsicherheit ist dies sogar ein bedeutender Fortschritt. Zudem erhalten nicht nur Neueinsteiger eine Gehaltserhöhung, sondern auch die bestehenden Mitarbeiter: einige erhalten eine Gehaltserhöhung über die Gehaltstabelle, und diejenigen, die mindestens 11 Jahre im Unternehmen sind, erhalten eine 5%-ige Erhöhung ihrer Treueprämie. Darüber hinaus wird das Gehalt von Mitarbeitern, die im Jahr 2014 eingestellt wurden und den Schwellenwert ihrer Gruppe nicht erreicht haben, an diesen Schwellenwert angepasst.

Auch wenn mit der Einigung strukturelle Verbesserungen, trotz allen Widerstandes der Arbeitgeberseite, erzielt werden konnten, werden die Gewerkschaften nicht nachlassen.

Für die Gewerkschaften ist der Kollektivvertrag nach wie vor das geeignetste Instrument, um die Interessen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu regeln und den sozialen Frieden im Finanzsektor zu sichern.

Es ist von entscheidender Bedeutung, dass diese Verträge nicht nur Löhne und Gehälter, sondern auch qualitative Themen wie Arbeitszeit, Arbeitsplatzsicherheit, Ausbildung und das Wohlergehen der Arbeitnehmer behandeln. Es ist von entscheidender Bedeutung, dass der digitale Übergang die bestehenden und lokalen Rechte der Arbeitnehmer respektiert.

Solidarisch, in einer starken Gewerkschaft wie dem LCGB vereint, lassen sich bessere Arbeitsbedingungen effektiver durchsetzen. Werden Sie solidarisch und werden Sie noch heute Mitglied beim LCGB!