Am 11. Juli 2024 hat sich der LCGB mit der FEDIL Security Services (Arbeitgeberverband) getroffen, um die Verhandlungen des Kollektivvertrags für die Wach- und Sicherheitsbranche dort wieder aufzunehmen, wo sie kurz vor den Sozialwahlen unterbrochen wurde.
Um den Bediensteten eine bessere Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben zu ermöglichen, hat der LCGB Gegenvorschläge formuliert, um insbesondere die Arbeitsbedingungen in dieser Branche zu verbessern. Vor allem die wiederholten Änderungen der Dienstpläne bringen das Privatleben der Arbeitnehmer durcheinander und verursachen eine nicht zu vernachlässigende Belastung.
Der Arbeitgeberverband hat sich verpflichtet, sich bei der nächsten Sitzung nach der Sommerpause bzw. im September zu all diesen Gegenvorschlägen zu positionieren.
Der LCGB wird sich weiterhin aktiv dafür einsetzen, dass ein fairer und gerechter Kollektivvertrag im Interesse aller Arbeitnehmer des Sektors zustande kommt.
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