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Internationaler Tag gegen Homophobie, Biphobie und Transphobie: Der LCGB fordert die Regierung auf, dem Ratifizierungsaufruf des EU-Rates zu folgen

Der LCGB erinnert am 17. Mai anlässlich des Internationalen Tages gegen Homophobie, Biphobie und Transphobie, an die Wichtigkeit einer egalitären, sicheren und integrativen Arbeitsumgebungen für alle. Denn noch immer werden Menschen am Arbeitsplatz und auch in der Freizeit wegen ihrer sexuellen Orientierung diskriminiert und sogar angegriffen werden.

Gewerkschaften auf der ganzen Welt setzen sich dafür ein, die Achtung und Würde von LGBTQIA+-Arbeitnehmern zu stärken und für den Schutz ihrer Rechte zu kämpfen. Obwohl Luxemburg über einen gesetzlichen Rahmen gegen verschiedene Formen der Diskriminierung verfügt und Lesben, Schwule, Bisexuelle und Transgender im Vergleich zu anderen, weiter entfernten Ländern über recht weitgehende Rechte verfügen, muss der LCGB noch immer feststellen, dass Luxemburg das Übereinkommen 190 der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO) über Gewalt und Belästigung in der Arbeitswelt bislang nicht ratifiziert hat.

Der Rat der Europäischen Union hat am 25. März dieses Jahres die EU-Länder aufgefordert das IAO-Übereinkommen endlich zu ratifizieren. Wie der EU-Rat in einer Pressemitteilung betont ist dieses Übereinkommen gegen Gewalt und Belästigung das erste internationale Instrument, mit dem Mindeststandards für die Bekämpfung von Belästigung und Gewalt am Arbeitsplatz festgelegt werden. Dieses Übereinkommen wird dazu beitragen, menschenwürdige Arbeit für alle, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz und Geschlechtergleichstellung zu fördern, und es wird auch dabei helfen, Diskriminierungen zu bekämpfen.

Für den LCGB bedeutet Morgen einen Schritt voraus zu sein, insbesondere die sozialen Ungerechtigkeiten zu verringern und gegen jede Form von Diskriminierung zu kämpfen. Getreu seinen Werten und seinem Aktionsprogramm, das beim letzten Nationalkongress im Jahr 2021 verabschiedet wurde, appelliert der LCGB daher an die Regierung, die Ratifizierung des Abkommens 190 vom 21. Juni 2019 zügig vorzunehmen. Darüber hinaus müssen die Informationspolitik und die Schulungen über die Gefahren und Risiken von Gewalt und Belästigung in der Arbeitswelt, einschließlich der geschlechtsspezifischen Gewalt und Belästigung, verstärkt werden.

 

 

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