Am 12. Juni 2023 konnten sich die Mehrheitsgewerkschaft LCGB und der OGBL zusammen mit der Geschäftsführung von Dupont de Nemours auf einen neuen für 3 Jahre, vom 1. Januar 2023 bis 31. Dezember 2025, gültigen Kollektivvertrag für den Standort Luxemburg einigen.
Der neue Kollektivvertrag für die etwas mehr als 840 Mitarbeiter sieht folgendes Gesamtpaket vor:
- Einmalzahlungen:
- Auszahlung einer einmaligen Prämie an Rollenkonzept Mitarbeiter von jeweils 500 € im März 2023 (bereits erfolgt);
- Auszahlung einer einmaligen Prämie an Rollenkonzept und Single Role Mitarbeiter von jeweils 750 € im März 2024;
- Auszahlung einer einmaligen Prämie an Rollenkonzept und Single Role Mitarbeiter von jeweils 750 € im März 2025.
Unter Vorbehalt der Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen erfolgt die Auszahlung in Form einer Gewinnbeteiligungsprämie („prime participative“), dies bedeutet, dass 50% der Prämie steuerfrei ist, gemäß Art. 115 Nummer13a L.I.R.
- Merit Durchschnittserhöhungen:
Vereinbarung einer jährlichen Merit Durchschnittserhöhung von 1,2 % für Single Role Mitarbeiter für die Jahre 2023 (bereits erfolgt), 2024 und 2025. Die Anpassung erfolgt jeweils im Monat März.
- Erhöhung des Urlaubsgeldes:
Das Urlaubsgeld wird wie folgt angepasst und jeweils im Mai ausbezahlt:
| altes Urlaubsgeld | neues Urlaubsgeld ab 2024 | |
| bis 5 Jahre Betriebszugehörigkeit | 448 € | 600 € |
| bis 10 Jahre Betriebszugehörigkeit | 510 € | 650 € |
| bis 15 Jahre Betriebszugehörigkeit | 571 € | 700 € |
| bis 20 Jahre Betriebszugehörigkeit | 633 € | 750 € |
| bis 25 Jahre Betriebszugehörigkeit | 757 € | 850 € |
| bis 30 Jahre Betriebszugehörigkeit | 881 € | 950 € |
| ab 30 Jahre Betriebszugehörigkeit | 1.005 € | 1.005 € |
- Umwandlung der üblichen Feiertage für Schichtmitarbeiter:
Die üblichen Feiertage Fastnachtsmontag, Braderie-Montag in Luxemburg-Stadt, und 4 Stunden an Allerseelen, die derzeit noch für Mitarbeiter im Schichtdienst bestanden, werden umgewandelt und mit 4 zusätzlichen Urlaubstagen ausgeglichen.
Die Urlaubstage für Mitarbeiter im Schichtdienst belaufen sich demnach ab dem 1. Januar 2024 auf:
0-4 Dienstjahre: 36,5 Tage
5-8 Dienstjahre: 37,5 Tage
9-12 Dienstjahre: 38,5 Tage
13-16 Dienstjahre: 39,5 Tage
ab 17 Dienstjahre: 40,5 Tage
- Erhöhung des Zuschlags für zeitweilige Versetzungen auf Tag von 25,5% auf 26 %
- Diverse Textvereinfachungen und Aktualisierungen der Texte mit den neuen Bestimmungen im Kollektivvertrag
Kontakt:
Marc KIRCHEN, Gewerkschaftsassistent des LCGB
Tel.: +352 49 94 24-319
Mobil: +352 691 733 549
E-Mail: mkirchen@lcgb.lu