Am 2. Dezember 2022 haben der LCGB, der OGBL und die Direktion der CORA-Gruppe die Erneuerung des Kollektivvertrags für die Beschäftigten von CORA Foetz und CORA City Concorde unterzeichnet.
Der Kollektivvertrag wurde modernisiert, wobei die bereits bestehenden sozialen Errungenschaften respektiert wurden. Der Vertrag sieht folgende Verbesserungen vor:
- eine neue Gehaltstabelle, die sich über 40 Berufsjahre erstreckt und in 10 Kategorien unterteilt ist, wird ab dem 1. November 2022 eingeführt, einschließlich:
- der Entwicklung der Gehälter je nach Qualifikation in den Tabellen;
- einer monatlichen Brutto-Erfahrungsprämie ab dem 1. November 2022, die rückwirkend ab Eintritt in die Kategorie berechnet wird, und somit wird der Gehaltstabelle je nach Betriebszugehörigkeit ein Betrag zwischen 0 und 40 € hinzugefügt. Die Prämie wird für Teilzeitbeschäftigte anteilig berechnet;
- die bestehende Anwesenheitsprämie, wird im Falle von Krankheit über zwei Quartale hinweg nur auf ein Quartal angerechnet;
- die Kindergeld- Prämie wird künftig indexiert;
- eine Vereinbarung über Sonntagsarbeit über vier Stunden hinaus mit einem Sonntagszuschlag in Höhe von 100%;
- eine einmalige Prämie in Höhe von 240 €, die anteilig an die Wochenarbeitszeit und die Anwesenheit gebunden ist und im Dezember 2022 ausgezahlt wird.
Der neue Kollektivvertrag wurde für eine Laufzeit von drei Jahren, d. h. vom 1. Januar 2022 bis zum 31. Dezember 2024, unterzeichnet.
Nach langen Verhandlungen freuen sich die vertragschließenden Gewerkschaften über diese Vereinbarung im Interesse der Beschäftigten von CORA Foetz und CORA City Concorde.
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