Aufgrund eines Schreibens der vertragsschließenden Gewerkschaften vom 12. Juli 2022 an die Generaldirektion von Luxair wurden die Gewerkschaften und die Personalvertreter zu einem Treffen am 21. Juli 2022 eingeladen.
Bei diesem Treffen sprachen die Gewerkschaften erneut die steigende Arbeitsbelastung und die damit verbundene Erschöpfung an und forderten eine Bestandsaufnahme der Personalsituation.
Die Geschäftsleitung argumentierte, dass die Anzahl der Arbeitsstunden pro Mitarbeiter nicht auf eine allgemeine Ermüdungssituation hindeute, räumte jedoch ein, dass die Mitarbeiter derzeit einer hohen Arbeitsbelastung ausgesetzt sind, die u.a. auf eine Zunahme der Aktivitäten, einen hohen Krankenstand und zusätzliche Stresssituationen zurückzuführen ist, und dass es punktuelle Probleme mit Erschöpfung gibt.
Die Gewerkschaften und die Personalvertreter forderten daraufhin die Einführung mehrerer kurz- und mittelfristiger Maßnahmen, um diese alarmierende Situation zu beheben.
Da die Geschäftsleitung keine kurzfristigen Lösungen gegen das allgemeine Erschöpfungsrisiko hat, verpflichtete sich diese, gemeinsam mit der Delegation daran zu arbeiten, punktuelle und individuelle Probleme zu identifizieren, zu isolieren und zu beheben.
Darüber hinaus verpflichtete sich die Geschäftsleitung, in allen Abteilungen für stabile Arbeitspläne zu sorgen und die Artikel und Empfehlungen des Kollektivvertrags bezüglich der Ermüdung der Beschäftigten strikt einzuhalten.
Mittelfristig konnte die Geschäftsleitung Lösungen präsentierte, insbesondere durch zusätzliche Einstellungen auf allen Ebenen, durch die Umwandlung von befristeten in unbefristete Arbeitsverhältnisse und durch Weiterbildungen.
Die Personaldelegation wird diese Maßnahmen weiterverfolgen.
Die Frage der Kurzarbeit und der eingefrorenen Gehälter wurde ebenfalls besprochen, doch solange das Unternehmen mit einem negativen Betriebsergebnis konfrontiert ist (operatives Nettoergebnis 2021: -30 Millionen Euro) sieht sich die Direktion nicht in der Lage, diese Punkte zu diskutieren. Zudem sind diese ein Teil des zwischen den Parteien unterzeichneten Plans zur Aufrechterhaltung der Beschäftigung und sollen auf der nächsten sektoralen Tripartite erörtert werden.
Auf Wunsch der Gewerkschaften erklärte sich der Generaldirektor bereit, mehrere Präsenzveranstaltungen zu organisieren, um sich direkt mit den Arbeitnehmern über die Lage des Unternehmens auszutauschen.
Schließlich betonten die Gewerkschaften erneut die Dringlichkeit, die Problematik der Erschöpfung und der Frustration der Beschäftigten sofort zu beheben und die Arbeitsbedingungen bei Luxair zu verbessern.
Die Gewerkschaften und die Delegation rufen das Personal auf, sich zur Verfügung zu halten und künftig notwendige gewerkschaftliche Aktionen zu unterstützen.
Die Personaldelegation rät allen Beschäftigten, in Bezug auf ihren persönlichen Erschöpfungszustand besonders aufmerksam zu sein. Kontaktieren Sie Ihre Delegierten, wenn punktuelle Probleme im Zusammenhang mit dieser Situation auftauchen.
Denken Sie daran, dass Müdigkeit Auswirkungen auf Ihr Wohlbefinden und Ihre Sicherheit am Arbeitsplatz haben kann.
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