Am 21. Juli 2022 wurde der Kollektivvertrag (CCT) für die Beschäftigten von „De Verband S.C.“ von der Geschäftsleitung und dem LCGB, der einzigen im Betrieb vertretenen Gewerkschaft, unterzeichnet. Die Verhandlungen fanden im Rahmen eines konstruktiven Sozialdialogs statt.
Die Vereinbarung gilt für drei Jahre, vom 1. Januar 2022 bis zum 31. Dezember 2024 und sieht folgende Verbesserungen vor:
- Erhöhung der Bruttolöhne um 25 € für alle Löhne bis 4.000 € bei Erhöhung des sozialen Mindestlohns (begrenzt auf eine einzige Erhöhung des SML);
- Erhöhung der an die Betriebszugehörigkeit gekoppelten Gutscheine:
- 0-5 Jahre + 100 € (175 €)
- 5-10 Jahre + 150 € (300 €)
- 10-15 Jahre + 200 € (425 €)
- 15-20 Jahre + 250 € (525 €)
- 20-25 Jahre + 300 € (700 €)
- die Rufbereitschaftsprämie wird an den Index gekoppelt und ein Arbeitnehmer, der die Rufbereitschaft ersetzt, erhält 100% der Prämie (vor der Unterzeichnung des neuen KVs waren es 50%);
- das Unternehmen verpflichtet sich, die Warnwesten einmal pro Jahr zu reinigen;
- die Beschäftigten können entweder vom Unternehmen zur Verfügung gestellte Sicherheitsschuhe benutzen oder einen Gutschein über 50 € einlösen (Kauf nach eigener Wahl);
- um Auszubildende zu motivieren, im Unternehmen zu bleiben, werden Prämien im Gesamtwert von 500 € an sie verteilt, die nach drei Dienstaltersstufen aufgeteilt sind:
- 300 € nach 3 Jahren;
- 100 € nach 4 Jahren;
- 100 € nach 5 Jahren.
Für Auszubildende, die nicht unter den Geltungsbereich des Kollektivvertrags fallen, wurde darüber hinaus vereinbart, diesen Artikel in die Betriebsordnung aufzunehmen.
Die übrigen Bestimmungen des Kollektivvertrags bleiben unverändert. Der LCGB konnte mit der Unterzeichnung den Kollektivertrag für die 281 Arbeitnehmer von „De Verband S.C.“, trotz einer für das Unternehmen unvorhersehbaren wirtschaftlichen Situation, verbessern.
Kontakt:
Ricardo RIBEIRO, Gewerkschaftsassistent
Tel.: +352 49 94 24-256
Mobil: +352 691 733 053
E-Mail: rribeiro@lcgb.lu