Seit Anfang letzten Jahres haben sich die Aktivitäten von Luxair in allen Abteilungen und Bereichen allmählich und stetig erholt und erreicht nun ein Niveau, das dem des Jahres 2019 entspricht oder es sogar übertrifft.
Obwohl diese Konjunkturerholung erfreulich ist, hat sie eine dauerhaft hohe Arbeitsbelastung und ein Rekordniveau an Ermüdung des Personals zur Folge.
Denn obwohl Luxair aufgrund des Luftfahrt-Tripartiteabkommens und der Unterzeichnung eines Plans zur Aufrechterhaltung der Beschäftigung (PME) keine Entlassungen vorgenommen hat, herrscht auf allen Ebenen Personalmangel. Diese Entwicklung ist insbesondere auf den Personalabbau im Rahmen der verschiedenen Abteilungsreorganisationen, zahlreiche Kündigungen sowie krankheitsbedingte Fehlzeiten zurückzuführen, die durch Corona-Infektionen bzw. Übermüdung begründet sind.
Um den starken Anstieg der Flugzahlen bewältigen zu können, wendet Luxair außerdem seit fast zwei Jahren systematisch die gesetzlichen Grenzen bei der Arbeitsplanung an, sowohl bei den Dienst- und Pausenzeiten des fliegenden Personals als auch bei den Arbeitszeiten des Bodenpersonals. Zwar widerspricht diese Vorgehensweise nicht dem gesetzlichen Rahmen, aber sie zwingt die Beschäftigten zu maximaler Flexibilität und zur Ausführung neuer Aufgaben und setzt sie einem belastenden Arbeitsumfeld aus. In der Luftfahrt ist nicht alles, was rechtlich möglich ist, auch ein Garant für die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz!
Dieses ungesunde Arbeitsumfeld hat seinen Ursprung in der internen Organisation, diktiert von dem Bestreben, um jeden Preis Kosten zu sparen. Diese Vorgehensweise von Luxair hat negative Folgen für die Arbeitsplatzattraktivität und die Entwicklung der Fluggesellschaft.
Luxair kann daher nicht einfach nur Personal einstellen, ohne das Problem an der Wurzel zu packen.
Um ein attraktiver Arbeitgeber bleiben zu können, muss Luxair allen derzeitigen und künftigen Arbeitnehmern ein ansprechendes Gesamtpaket bieten. Denn ein ausreichender Personalbestand ist der einzige Garant für einen sicheren und nachhaltigen Flugbetrieb und letztlich auch für die Beteiligung von Luxair am Wachstum des Luftverkehrsmarktes.
Die Gewerkschaften fordern attraktive Arbeits- und Lohnbedingungen, die die Lebenshaltungskosten in Luxemburg widerspiegeln und die Erfahrung und das Engagement des gesamten Personals anerkennen. Angemessene Karriereperspektiven für das gesamte Personal sind ein weiteres Schlüsselelement für eine langfristige Arbeitsplatzsicherheit.
Kurzfristig fordern die Gewerkschaften von der Luxair-Direktion die Umsetzung verschiedener Maßnahmen, um durch eine größere Stabilität der Arbeitszeiten übermäßiger Ermüdung vorzubeugen. Konkret fordern die Gewerkschaften die Durchsetzung realistischer Planungsgrenzen mit angemessenen Pufferzeiten, um die Folgen von arbeitsbedingtem Stress auf die Gesundheit, die Sicherheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu verringern, was sich wiederum auf die Leistungsfähigkeit des Unternehmens auswirkt. Darüber hinaus müssen die Ruhe- und Urlaubstage der Mitarbeiter, die der Erholung der Arbeitnehmer dienen, mit allen Mitteln gewährleistet werden.
Die Gewerkschaften fordern die Geschäftsleitung auf, schnell Gespräche aufzunehmen, um die Sicherheit und die Rentabilität von Luxair zu verbessern und die Zukunft des Unternehmens und seiner Beschäftigten zu sichern und zu erhalten.
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