Der LCGB hat kürzlich den Kollektivvertrag von Lidl Luxemburg mit der Direktion verlängert. Der Vertrag gilt für eine Dauer von drei Jahren, d.h. vom 1. September 2022 bis einschließlich 31. August 2025. Die Verhandlungen im Rahmen des Sozialdialogs waren konstruktiv und führten zu folgenden Ergebnissen:
Für das Jahr 2022:
- Überarbeitung und Erhöhung der Gehaltstabellen mit neuen aufgewerteten Gehaltsstufen bis zu 25 Jahren Betriebszugehörigkeit;
- automatische Anpassung der Tariflöhne an die nächste Erhöhung des sozialen Mindestlohnsatzes, was eine Neuerung im Einzelhandel darstellt;
- Erhöhung des Zuschlags für Überstunden von 40% auf 50%;
- Erhöhung des Zuschlags für Sonntagsstunden von 70% auf 80%;
- einmaliges Geschenk von 50 € netto in Form von Rabattgutscheinen für Einkäufe bei Lidl;
- Erhöhung der Lidl-Gutscheine anlässlich des Nikolaustages von 16 € auf 35 €
Ab dem 1. Januar 2023:
- die Jahresendprämie wird in eine zweimal jährlich gezahlte Anwesenheitsprämie umgewandelt, die je nach Anwesenheit am Arbeitsplatz erhöht oder gesenkt wird;
- bei 25-jähriger Betriebszugehörigkeit wird eine Jubiläumsprämie in Höhe eines Monatsgehalts gezahlt;
- die Dienstaltersurlaubstage werden durch einen fünften Tag ergänzt, der nach 20 Jahren Betriebszugehörigkeit gewährt wird.
Ab dem 1. März 2024:
- Erhöhung des Zuschlags für Sonntagsstunden auf 90%.
Der LCGB begrüßt, dass eine Einigung im strikten Interesse der Arbeitnehmer der Firma Lidl für die Erneuerung des Kollektivvertrags gefunden werden konnte. Für die kommenden Jahre ermöglichen die verhandelten Lohnerhöhungen eine weitere Stärkung der Arbeitgeberattraktivität der großen Einzelhandelsunternehmen.
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