Am 31. März 2022 haben die Gewerkschaften LCGB und OGBL mit der Personaldelegation den neuen Kollektivvertrag (KV) für die Arbeitnehmer der Gesellschaften Worldline Financial Services (Europe) S.A., Cetrel Securities S.A. und Worldline Europe SA unterzeichnet.
Dieser hat eine Laufzeit von drei Jahren (vom 1. Januar 2022 bis zum 31. Dezember 2024).Die Vereinbarung sieht sowohl auf qualitativer als auch auf quantitativer Ebene Verbesserungen vor.
Auf qualitativer Ebene:
- Klärung der Bestimmungen über den Sozialurlaub;
- neues Abkommen über die Vereinbarkeit von Familien- und Berufsleben;
- das Recht auf Abschalten, das umgesetzt wird, sobald das entsprechende Gesetz verabschiedet wurde;
- Einführung von Telearbeit, deren Bestimmungen außerhalb des KV und in Absprache mit der Personaldelegation diskutiert werden;
- Verbesserung des Artikels über sexuelle Belästigung und Mobbing;
- Anpassung der Vereinbarung über das Zeitsparkonto (CET) an das neue Gesetz;
- Minimum von 32 Stunden pro Jahr für individuelle Weiterbildungen;
- Anpassungen und Verbesserungen verschiedener Artikel.
Auf quantitativer Ebene wurde nach vielen Diskussionen eine Einigung erzielt:
- eine einmalige Prämie von 400 € für das Jahr 2022;
- eine lineare Gehaltserhöhung um 0,5 % für das Jahr 2023;
- eine lineare Gehaltserhöhung um 0,6 % für das Jahr 2024.
Diese einmalige Prämie und die linearen Erhöhungen gelten nur für Tarifbeschäftigte. Die Verhandlungen verliefen in einem guten sozialen Klima.
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