Der LCGB-Gewerkschaftssekretär Paul GLOUCHITSKI traf sich kürzlich in Begleitung des ständigen LCGB-Delegierten bei G4S, Cédric CHOPINEAUX, mit der Unternehmensleitung, um drei wichtige Themen zu besprechen
- die Übernahme von G4S Security durch Allied Universal;
- Kurzarbeit;
- wiederkehrende Probleme bei den Gehältern.
Übernahme von G4S Security durch Allied Universal
Die Unternehmensleitung bestätigte, dass die Übernahme keine Auswirkungen auf die Mitarbeiter in Luxemburg haben wird. Allied Universal hat nach Aussage des derzeitigen Managements kein Interesse daran, sich aus dem luxemburgischen Markt zurückzuziehen. Hinsichtlich der langfristigen Wirtschaftsstrategie und Investitionen des künftigen Käufers liegen der Unternehmensleitung von G4S Security Luxembourg bisher noch keine Informationen vor. Der LCGB wird dies im Blick behalten, vor allem in Hinsicht auf die Rechte und Leistungen aller Mitarbeiter.
Kurzarbeit
Der LCGB erinnert daran, dass er jede Form von verdeckter Rufbereitschaft ebenso entschieden ablehnt wie jegliche Sanktionen gegen Mitarbeiter, die sich weigern, ungeplante Arbeit zu leisten. Sicherheitskräfte und ihr Privatleben dürfen niemals Opfer der durch Kurzarbeit verursachten Kollateralschäden werden. Um eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu gewährleisten, hat der LCGB Zeitfenster für die Arbeitsplanung vorgeschlagen. Die Geschäftsleitung hat eine solche Arbeitsorganisation akzeptiert und wird 3 Planungszeiträume für Kurzarbeit von Montag bis Freitag schaffen, nämlich von:
- 6:00-14:00;
- 14:00 – 22:00 Uhr;
- 8:00-17:00 Uhr.
Da das Gesetz keine Kurzarbeit an Wochenenden und in der Nacht erlaubt, wurden in dieser Zeit keine Zeitfenster geschaffen.
Dies bedeutet, dass der Dienstplan eines Wachmanns, der während eines der definierten Zeitfenster für Kurzarbeit eingeteilt ist, am selben Tag nicht auf Nachtarbeit geändert werden kann, sonst ist er berechtigt, den Dienst zu verweigern. Eine Verweigerung, die laut Geschäftsleitung nicht sanktioniert wird.
Wiederkehrende Probleme bei den Gehältern
Trotz einiger Fortschritte und nach einem kürzlichen Treffen mit der Geschäftsleitung stellt der LCGB fest und bedauert, dass die unternommenen Anstrengungen nach wie vor unzureichend sind, da viele Fälle immer noch auf ihre Bearbeitung warten. Der LCGB hat daher seine Forderung bekräftigt, diese Situation so schnell wie möglich zu regulieren.