Trotz der aktuell schwierigen gesundheitlichen und wirtschaftlichen Situation konnten die Verhandlungen zur Erneuerung des Kollektivvertrags (KV) für die Mitarbeiter der Encevo Gruppe, die Ende 2019 begonnen hatten, erfolgreich abgeschlossen werden. Am 22. Dezember 2020 unterzeichneten die Gewerkschaften OGBL und LCGB gemeinsam mit der Geschäftsführung eine Grundsatzvereinbarung zur Verlängerung des KV für einen Zeitraum von 3 Jahren, d.h. vom 1. Januar 2020 bis zum 31. Dezember 2022, die insbesondere folgende Verbesserungen für die ca. 1.100 Mitarbeiter vorsieht:
- lineare Gehaltserhöhung von 0,5% im Januar 2021 und im Januar 2022;
- pauschale Prämien, die an das Unternehmensergebnis gekoppelt sind, für alle Mitarbeiter in den Jahren 2020, 2021 und 2022;
- Einführung von unbezahltem Urlaub;
- ein zusätzlicher Urlaubstag für jeden Mitarbeiter, da der zusätzliche Urlaubstag nach einer Betriebszugehörigkeit von 40 Jahren abgeschafft wird;
- Klärung der Antwortfristen bei Urlaubsanträgen;
- Einführung einer Urlaubsgutschrift für Mitarbeiter in Notlagen;
- Erhöhung der Jubiläumszulage nach 40 Jahren Betriebszugehörigkeit auf 3.400 €;
- Einrichtung mehrerer Arbeitsgruppen, die sich insbesondere mit Telearbeit, dem Bewertungssystem, dem Bereitschaftsdienst und der Arbeitszeit befassen;
- Einführung eines Projekts „E-Mobilitäts-Leasing“.