Am 6. März 2020 wurde der neue Kollektivvertrag für Cactus zwischen dem LCGB, dem OGBL und der Geschäftsführung unterzeichnet für einen Zeitraum von 36 Monaten (vom 1. Januar 2020 bis zum 31. Dezember 2022).
- eine Erhöhung der monatlichen Löhne um 20 € rückwirkend zum 1. Januar 2020;
- eine Erhöhung des Produktivitätsbonus von 10 € pro Dienstaltersgruppe;
- eine Erhöhung des monatlichen Kindergeldes von 60 auf 65 € bei einem monatlichen Bruttolohn unter 2.338,16 €;
- Lkw-Fahrer werden ab sofort mit dem qualifizierten sozialen Mindestlohn eingestellt;
- alle vor dem 1. Juli 2018 eingestellten Fahrer erhalten im Monat nach der Unterzeichnung der Vereinbarung eine Erhöhung;
- Verbesserung des Sonderurlaubs: 2 Tage bei der Eheschließung oder Eintragung der Partnerschaft eines gesetzlich anerkannten Kindes;
- Der Sicherheitsbeauftragte kann seine Aufgaben auf Vollzeitbasis ausführen;
- Mitarbeiter unter 2.835 € brutto (Gruppe A Stufe 14 und Gruppe B Stufe 14) erhalten ab 3 Jahren Betriebszugehörigkeit alle 2 Jahre eine Lohnerhöhung. Dieses System, gültig ab dem 1. Juli 2020, wird für die Dauer des Kollektivvertrags garantiert, ist aber an die wirtschaftliche Situation des Unternehmens gebunden;
- Erhöhung der Pausen von 15 auf 20 Minuten. Die Pause kann nicht mehr erlassen werden, bevor eine Arbeitsstunde beendet ist;
- Einführung eines Sozialurlaubs bei Krankheit eines zum Haushalt gehörenden unterhaltsberechtigten Kindes unter 16 Jahren (vor dem 12. Lebensjahr);
- die Einführung einer „Kälte“-Prämie von 1.000 € (nicht indexiert) für die Beschäftigten in der Kühlabteilung Frigo (Resuma Capellen und Cross-Docking von Carnesa in Capellen);
- Vergütung von Arbeit in den Abendstunden für Mitarbeiter in den Metzgereibetrieben in Bertrange und Capellen (einschließlich Fahrer), den Lager- und Produktionsstätten von Cafruta, den Lagerhäusern von Resuma Windhof (einschließlich Fahrer), den Kühl- und Gefrierhäusern in Capellen, der Rösterei und den Textillagern:
- von 18:00 bis 19:00 Uhr: 10%;
- von 19:00 Uhr bis Ladenschluss für Verkaufsstellen und bis 21.00 Uhr für Zentralstellen: 30%;
- für alle Mitarbeiter der Gruppe A wird die Kündigungsfrist auf 1 Monat verlängert, unabhängig vom Dienstalter;
- eine Sonderprämie für alle vor dem 1. Juli 2018 eingestellten Arbeitnehmer von:
- 200 € im März 2020 ;
- 120 € im Februar 2021 ;
- 120 € im Februar 2022.