Die Verhandlungskommission, darunter der LCGB und der OGBL, konnte sich endlich mit der Cactus-Geschäftsführung über die Erneuerung des Kollektivvertrags einigen. Der Kollektivvertrag wird für einen Zeitraum von 36 Monaten (vom 1. Januar 2020 bis zum 31. Dezember 2022) verlängert. Der Verhandlungszeitraum vom 1. Juli 2018 bis zum 31. Dezember 2019 wird rückwirkend durch einen Zusatzvertrag abgedeckt.
Nach langwierigen Verhandlungen und einem mehrmonatigen Arbeitskonflikt wurden eine Reihe von Verbesserungen im Interesse der Beschäftigten erreicht, darunter:
- eine Erhöhung der monatlichen Löhne um 20 € rückwirkend zum 1. Januar 2020;
- eine Sonderprämie von:
- 200 € im März 2020;
- 120 € im Februar 2021;
- 120 € im Februar 2022;
- Mitarbeiter unter 2.835 € brutto (Stufe 12) erhalten ab 3 Jahren Betriebszugehörigkeit alle 2 Jahre eine Lohnerhöhung. Dieses System wird für die Dauer des Kollektivvertrags garantiert, ist aber an die wirtschaftliche Situation des Unternehmens gebunden;
- Lkw-Fahrer werden ab sofort mit dem qualifizierten sozialen Mindestlohn eingestellt;
- alle derzeitigen Fahrer erhalten im Monat nach der Unterzeichnung der Vereinbarung eine Erhöhung;
- eine Erhöhung des Produktivitätsbonus von 10 € pro Stufe;
- eine Erhöhung des monatlichen Kindergeldes von 60 auf 65 €;
- eine Erhöhung der Pausen von 15 auf 20 Minuten. Die Pause kann nicht mehr erlassen werden, bevor eine Arbeitsstunde beendet ist;
- die Einführung einer „Kälte“-Prämie von 1000 € für die Beschäftigten in der Kühlabteilung und die Einführung einer Prämie in Höhe eines Monatsgehalts für die Beschäftigten in der „Tiefkühlabteilung“ in Capellen.