Am 30. August 2019 unterzeichneten die Mehrheitsgewerkschaft LCGB und der OGBL mit FEDIL Security Services (Arbeitgeberverband) die Verlängerung des Tarifvertrags für Wach- und Sicherheitsdienste.
Diese Vereinbarung garantiert nun 4.000 Mitarbeitern eine Steigerung ihrer Kaufkraft und bessere Arbeitsbedingungen, insbesondere durch die folgenden Verbesserungen:
- allgemeine Lohnerhöhung von 2,5% über einen Zeitraum von drei Jahren für alle Arbeitnehmer, die in den Geltungsbereich des Kollektivvertrags fallen;
- Erhöhung der Hundeführerprämie;
- Erhöhung der Geldtransportprämie;
- Anpassung der Prämie bei Ehe und Partnerschaft;
- zusätzliche Ausbildungsverpflichtung, 1% der Lohnmasse jedes Unternehmens wird in einen Ausbildungsfonds übertragen, um eine bessere Ausbildung der Arbeitnehmer zu ermöglichen. Dies ist ein erster Schritt zur Anerkennung des Berufsstandes;
- Anpassung der Wochenarbeitszeit als Teil des Arbeitsorganisationsplans;
- Reduzierung der Arbeitsunterbrechungen zwischen zwei Diensten;
- zusätzlicher Urlaubstag ab einer Betriebszugehörigkeit von 20 Jahren.
Nach mehr als 18 Monaten intensiver Verhandlungen und eines unerbittlichen Engagements freut sich der LCGB, dass endlich eine Einigung im Interesse aller Beschäftigten des Sektors erzielt werden konnte.
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