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Am 12. Dezember 2018 unterzeichneten die Gewerkschaften LCGB, ALEBA, OGBL und die Personaldelegation von Clearstream Banking und Clearstream International einen Sozialplan für 212 Mitarbeiter.

Anfang Mai 2018 kündigte die Gruppe Deutsche Börse, zu der Clearstream gehört, an, mehrere hundert Arbeitsplätze in Deutschland und Luxemburg abzubauen. Trotz eines Gewinns von 1,5 Mrd. Euro zielt die Strategie der Deutsche Börse darauf ab, den technologischen Wandel (Blockketten, Roboter, Clouds, etc.) zu finanzieren und die Kosten durch den Abbau von Arbeitsplätzen und die Ansiedlung von Aktivitäten an günstigeren Standorten in Europa (Nearshoring) zu senken!

Die Auswirkungen auf Luxemburg sind enorm. 212 Personen, also 1/5 der Mitarbeiter, sind betroffen. Es ist geplant, dass fast die Hälfte der betroffenen Mitarbeiter bis Ende 2021 aus dem Unternehmen ausscheiden muss, während die andere Hälfte, vor allem Mitarbeiter der betroffenen Teams, freiwillig gehen soll. Sollten sich bis Ende April 2019 nicht genügend Freiwillige melden, würde die Zahl der erzwungenen Entlassungen bis Ende 2021 auf 212 erhöht.

Für den Fall, dass Entlassungen unumgänglich sind, haben die Gewerkschaften und Personalvertreter akzeptable soziale und finanzielle Begleitmaßnahmen ausgehandelt, unter anderem:

• mehrere Sozialmaßnahmen unter Berücksichtigung der Bedürfnisse aller Generationen, insbesondere der älteren Mitarbeiter (Vorruhestandsregelung, Teilzeitarbeit, Finanzpaket umwandelbar in eine verlängerte Kündigungsfrist usw.);
• Maßnahmen, um die Beendigung des Arbeitsvertrags bzw. des Vertragsverhältnisses so lange wie möglich hinauszuzögern. Die Angestellten haben verschiedene Möglichkeiten im Payrolling eingesetzt zu werden und somit nicht zu früh arbeitslos zu werden;
• die Möglichkeit, dass bestimmte Personen, die freiwillig gehen möchten, unter bestimmten Bedingungen mit einer Person, die entlassen werden soll, tauschen;
• die Möglichkeit, dass Personen, die während der Probezeit entlassen werden, in den Sozialplan integriert werden;
• etc.

Obwohl LCGB, ALEBA und OGBL anerkennen, dass das Unternehmen seiner sozialen Verantwortung nachgekommen ist, müssen die Gewerkschaften erneut feststellen und verurteilen, dass ein profitables Unternehmen auf Kosten einer seiner produktivsten Tochtergesellschaften ein soziales Desaster anrichtet. Große Sorge bereitet die richtige Ausführung des Sozialplans, da sonst die Stabilität des Unternehmens, das noch immer die Verantwortung für die verbliebenen und bereits jetzt überforderten Mitarbeiter trägt, gefährdet ist. Dieser Sozialplan ergänzt die traurige Bilanz der Sozialpläne im Jahr 2018, die 445 Arbeitnehmer betroffen haben.