Nach mehreren Verhandlungsmonaten wurde am 28. Mai 2018 der neue Kollektivvertrag für die Angestellten der Versicherungsunternehmen für eine Dauer von 3 Jahren (2018-2020) zwischen der Vereinigung der Versicherungsgesellschaften ACA und den Gewerkschaften ALEBA, LCGB-SESF und OGBL geschlossen.
Der neue Kollektivvertrag beinhaltet folgende Verbesserungen:
- Erhalt einer Konjunkturprämie (2018, 2019 und 2020);
- Erhalt einer einmaligen Prämie (2018 und 2020);
- Erhöhung der Gehaltstabelle für Neueinstellungen (2018, 2019 und 2020);
- Erhöhung der Gehaltstabellen Stufe 1 und Stufe 2 für alle Arbeitnehmer;
- Erhöhung der Beförderungsgarantie von Stufe 1 und Stufe 2 von 6 € auf 9 € (Index 100) für einen Zeitraum von 3 Jahren;
- Anrecht auf Weiterbildung (40 Stunden im Jahr, wobei mindestens 20 Stunden nicht gesetzlichen Verpflichtungen entsprechen dürfen);
- Anrecht auf das Erstellen eines individuellen jährlichen Weiterbildungsplans;
- bezüglich der Arbeitszeitorganisation: Anwendung des Gesetzes über die Arbeitszeit mitsamt der Möglichkeit, einen Referenzzeitraum von 6 Monaten für gleitende Arbeitszeiten einzuführen.
Marc HENGEN, Sprecher der Verhandlungskommission der ACA, erklärte, dass das neue Abkommen erfreulicherweise Entwicklungen einführt, die die Diversität in den Versicherungsunternehmen berücksichtigt: kleine und große Unternehmen, junge und erfahrene Mitarbeiter. Der Sozialdialog habe funktioniert.
Jim SCHNEIDER, Sprecher der Gewerkschaften, betonte, dass die Verhandlungen der letzten Monate effizient und respektvoll gegenüber den Interessen der Parteien verliefen und die Verhandlungsergebnisse für die Versicherungsbranche, die Unternehmen und die Angestellten gewinnbringend sind.
Den neuen Kollektivvertrag können Sie hier (nur in französischer Sprache vorhanden) einsehen.
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