POST : Négociations de la convention collective dans l’impasse ?

Le LCGB ne s’étonne pas seulement sur la communication officielle faite par la DRH au personnel de la POST sur l’avancement des négociations pour le renouvellement de la convention collective en cours, mais également sur le fait d’avoir lancé une telle communication, bien que les négociations ne soient pas terminées. En plus, le LCGB constate une dégradation forte du dialogue sociale au sein de la POST et s’inquiète en vue des suites possibles.

Le LCGB revendique une convention collective de travail pour les salariés de POST Luxembourg, avec :

  • une équité de salaire pour tous les salariés ;
  • une reformulation de l’allocation de fin de l’année (bonus) en un salaire 13e mois ;
  • une allocation de repas et prime chef de famille identique à celle en vigueur auprès de la fonction publique (aspect non mentionné dans la communication) ;
  • d’autres éléments comme la préretraite progressive.

Malgré le fait que la convention collective actuelle est arrivée à son terme (déjà en juin 2018) et malgré le fait que depuis des mois, les négociations sont en cours, nous ne voyons pas encore un résultat satisfaisant. En conséquence, nous demandons l’application rétroactive de la CCT 3.0 après qu’elle soit signée.

Ainsi, le LCGB attend :

  • une finalisation rapide des négociations ;
  • un résultat correct pour tous les salariés :
    • par une grille de salaire équitable entre tous les agents ;
    • par l’application intégrale de l’allocation de repas ;
    • par l’application identique de tous les aspects de rémunération et de gestion aux agents.

 

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