Fort de l’appui de ses 47.000 membres, le LCGB est un syndicat qui s’engage à améliorer les conditions de rémunération et de travail de ses affiliés tout en préservant et en favorisant l’emploi.
- Le LCGB négocie de meilleurs salaires.
- Le LCGB négocie de meilleures conditions de travail.
- Le LCGB négocie des modèles de temps de travail en vue d’améliorer la qualité de vie.
- Le LCGB veille à ce que les mesures de sécurité soient respectées.
- Le LCGB lutte contre toute discrimination.
- Le LCGB négocie des dispositions anti-harcèlement dans les conventions collectives de travail.
- Le LCGB veille à la prévention du stress sur le lieu du travail.
Le LCGB est ainsi en contact étroit avec les délégués et les membres des comités mixtes d’entreprise. Par ce lien, il reçoit les informations directement des représentants des salariés proches du terrain. Cette voie de communication permet au syndicat d’orienter les négociations des conventions collectives vers une amélioration de la situation du salarié. En contrepartie, le LCGB encadre et soutient, par ses compétences, le délégué dans sa fonction de défense des intérêts du salarié.
Chaque fédération / structure du LCGB présente un programme d’action qui reflète les valeurs et les principes du LCGB et se consacre aux défis et préoccupations des salariés. Le programme d’action est élaboré sur mesure et individualisé pour chaque secteur / entreprise.
Formation
Au cours de son mandat, le délégué de personnel LCGB se voit confronté avec une panoplie de thèmes. C’est pour cela que le LCGB offre des séminaires qui sont axés aux besoins de formation spécifiques de ses délégués.
Emploi&Handicap
En tant que signataire de la « Charte commune pour promouvoir l’égalité des chances des personnes en situation de handicap sur le marché de l’emploi », le LCGB assiste les demandeurs d’emploi en situation de handicap à remplir le profil de compétences anonyme du service employeurs de l’ADEM et de le placer sur le Jobboard afin de faciliter leur recherche d’un poste de travail.
