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Le harcèlement moral, sexuel ou discriminatoire reste une réalité au Luxembourg. Selon la Chambre des salariés, 2 salariés sur 10 déclarent en être victimes. Identifier ces comportements est la première étape pour se protéger.

Harcèlement moral : de quoi parle-t-on ?

Le harcèlement moral au travail désigne un ensemble de comportements répétés — paroles, actes ou attitudes — qui visent ou ont pour effet de dégrader les conditions de travail d’une personne, portant atteinte à sa dignité, à sa santé ou à ses droits.

Il se manifeste souvent par des pressions, humiliations ou isolements répétés, créant un climat hostile ou toxique.

Il peut être :

• Direct : comportements hostiles, humiliants ou dégradants ;
• Managérial : pratiques organisationnelles qui mettent sous pression de manière abusive.

Les conséquences peuvent être lourdes : fatigue, troubles du sommeil, anxiété, sentiment d’injustice, voire dépression.

Que faire si vous êtes concerné(e) ?

Ne restez pas seul(e). Parlez-en à une personne de confiance : supérieur, RH, délégation du personnel, médecin du travail ou entourage privé.

Des organisations externes (syndicats, associations spécialisées) peuvent aussi vous accompagner.

Lorsque la situation le permet, une médiation externe peut aider à désamorcer le conflit. Si rien ne change, l’Inspection du Travail et des Mines (ITM) peut intervenir. En cas de situation grave, vous pouvez rompre votre contrat sans préavis et demander des dommages et intérêts.

Constituez des preuves

Conservez dates, faits, e-mails, messages et témoignages : la charge de la preuve repose sur la victime.

Harcèlement sexuel : votre dignité avant tout !

Un regard insistant, une remarque déplacée, un geste ou un message non désiré : si vous ne le consentez pas, c’est déjà du harcèlement.

Vos droits

• L’employeur doit agir immédiatement.
• Vous ne pouvez subir aucune sanction pour avoir dénoncé des faits.
• En cas de licenciement, vous avez 15 jours pour demander la nullité ou la réintégration.

Recueillez des preuves de ces allégations ou affirmations et contactez votre délégué à l’égalité, la délégation du personnel, le supérieur, la RH, votre syndicat, avocat ou l’ITM.

Harcèlement discriminatoire : un seul acte suffit

Si vous êtes humilié(e) ou exclu(e) en raison de votre sexe, âge, origine, religion, handicap ou orientation, il s’agit d’une discrimination. Vous devez fournir un simple indice ; ensuite, c’est à l’auteur présumé de prouver son innocence.

Vous êtes protégé(e)

Aucune représailles n’est possible si vous refusez, signalez ou témoignez d’un acte de harcèlement.

Le harcèlement détruit la confiance, la sécurité et la dignité des salariés. La brochure « Harcèlement » du LCGB reste un outil clé pour comprendre ses mécanismes et savoir comment agir.