Le LCGB, syndicat majoritaire dans le secteur du gardiennage et de la sécurité et l’OGBL, souhaitent dresser un bilan au sujet de l’évolution des négociations collectives passées et actuelles, tout en réaffirmant leur engagement en faveur des salariés.
Bilan des précédentes négociations collectives
Grâce à l’engagement déterminé du LCGB, syndicat majoritaire dans le secteur, et l’OGBL lors des négociations précédentes, les salaires dans le secteur ont connu une augmentation significative de 10,1 %. À cela s’ajoutent 6 tranches indiciaires, permettant une hausse supplémentaire de 15 %. Au total, ces efforts ont abouti à une augmentation globale de près de 25,1 %, soit un quart de salaire en plus sur une période de 4 ans et demi.
En outre, des améliorations ont été obtenues en matière d’horaires de travail, de congés supplémentaires en fonction de l’ancienneté et d’augmentation de diverses primes.
Négociations collectives en cours : priorité à l’amélioration des conditions de travail dans le secteur
À la suite des avancées significatives obtenues lors des précédentes négociations et face aux demandes pressantes des agents sur le terrain en ce sens, les syndicats ont soutenu les demandes des agents et ont ainsi axé leurs efforts, dès le début des nouvelles négociations le 1er juillet 2022, sur l’amélioration des conditions de travail dans le secteur.
Cette orientation vise notamment à répondre aux attentes des salariés pour leur permettre de mieux concilier vie privée et vie professionnelle.
Une stagnation préoccupante malgré les efforts des syndicats
Cependant, malgré les efforts conséquents déployés par les deux syndicats pour trouver des compromis et aboutir à une convention collective juste et équitable, le LCGB et l’OGBL se heurtent à une stagnation des négociations.
En effet et après 12 réunions de négociation, les employeurs, campés sur leurs positions, ne semblent pas manifester de réelle volonté de négocier.
Une position ferme et des actions à venir
Dans ce contexte, les syndicats ont clairement affirmé leur position ferme auprès de la FEDIL Security Services (fédération des employeurs) et ont exigé la tenue d’une nouvelle réunion de négociation, prévue le 31 mars 2025.
En fonction de l’issue de cette entrevue, le LCGB et l’OGBL n’excluent pas de recourir à des actions syndicales pour défendre les intérêts des salariés.
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