Ce matin, la direction d’SES a officiellement communiqué au personnel que 80 emplois risquent d’être supprimés au Luxembourg, ceci dans le cadre de sa stratégie d’externalisation vers l’Inde. Après avoir préalablement côtoyé la presse nationale dans une tentative d’amortir le choc, le CEO d’SES semble finalement avoir compris qu’il ne pouvait plus retarder l’annonce auprès des salariés impactés. Cette cruelle annonce tombe tout près des fêtes de fin d’année et fait que ces salariés se trouvent dans la situation de craindre pour leur avenir.
Pour l’OGBL et le LCGB, il est tout simplement scandaleux que SES s’apprête à se séparer d’une partie de ses salariés d’une façon aussi brutale, et ce, avec l’accord tacite du gouvernement qui à aucun moment n’a demandé des garanties en matière d’emploi à SES[1]. Les syndicats représentés sont fermes dans leur conviction qu’un plan social n’est pas la bonne voie à entamer et appellent la direction de SES à négocier un plan de maintien dans l’emploi.
D’autant plus que la stratégie de croissance présentée lors de la procédure d’information et de consultation avec les délégations du personnel de SES les laisse totalement inconvaincus quant à leur efficacité. En effet il ne s’agit que de mesures de réduction de coûts, sans aucune considération sur les conséquences néfastes à long terme pour l’entreprise. Une fois de plus, ce sont les salariés « lambda » qui en font les frais, alors qu’on peut s’interroger si le salaire du CEO (6Mio) ne mériterait pas de faire partie de cette réduction des coûts.
Cette décision est un lose-lose pour SES et pour le Luxembourg. La suppression d’emplois entrainera une augmentation significative de la charge de travail pour les salariés restants, déjà fortement démoralisés. Et elle est tout à fait incohérente avec les efforts du gouvernement Frieden d’attirer les talents externes. Alors que le lobby patronal ne cesse de se plaindre du manque de compétences sur le marché de travail luxembourgeois, comment la suppression d’expertise hautement qualifié dans les domaines du télécom/satellites est-elle compatible avec le talent attraction ? Nous appelons à nouveau le gouvernement d’intervenir dans cette décision honteuse.
[1] Dans ce contexte, il convient de rappeler que l’État est un actionnaire important de l’entreprise, qui est représenté au conseil d’administration de SES où il détient 33,3% des voix.
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