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Attaquer les conventions collectives (CCT), une gifle pour les salariés !

Depuis des années, l’OGBL et le LCGB revendiquent une réforme du cadre légal des CCT qui leur permet d’augmenter le nombre de CCT et de négocier des CCT plus modernes et adaptées aux besoins et demandes des salariés.

Or, le Ministre du Travail se rallie au patronat pour rendre les CCT insignifiantes par :

• la réduction au strict minimum du contenu obligatoire des CCT ;
• la possibilité de négocier des CCT qui dérogent de manière défavorable au Code du Travail ;
• la possibilité de négocier des CCT sans syndicats.

Ce projet du Ministre, soumis le 8 octobre 2024 au Comité permanent du Travail et de l’Emploi (CPTE), n’est rien d’autre qu’un bradage des droits et acquis des salariés.

En effet, remettre en cause le droit des syndicats de négocier et signer des CCT, c’est :

• remettre en cause toutes les CCT existantes ;
• favoriser des CCT sans plus-value pour les salariés ;
• remettre en cause tous les droits et acquis légaux des salariés.

Pour le Ministre et le patronat, la CCT idéale est celle qui :

• met aux enchères tous les droits et acquis légaux ou extralégaux des salariés qui dérangent l’employeur ;
• permet à l’employeur de s’arranger avec celui qui est prêt à signer des CCT qui ne lui coûtent rien ;

De toute évidence, les délégués « neutres », sans soutien d’un syndicat nationalement représentatif, ne disposent pas du rapport de force nécessaire pour défendre et imposer des améliorations à l’employeur.

Cette réforme est donc une attaque frontale contre les droits et acquis les plus fondamentaux de tous les salariés du Luxembourg !

Elle met tous les acquis syndicaux dans les CCT en question

• grilles de salaire,
• congés supplémentaires,
• 13^e mois,
• réduction du temps de travail,
• participation aux bénéfices de l’entreprise,
• etc.

Elle met en grand danger toutes les avancées sociales majeures, pour lesquelles les syndicats ont lutté :

• l’indexation automatique des salaires,
• le salaire social minimum,
• les systèmes de sécurité sociale (assurance maladie, pension et dépendance),
• les prestations familiales (allocations familiales, congé parental, etc.),
• la semaine de travail de 40 heures,
• les congés légaux et les temps de repos,
• etc.

L’OGBL et le LCGB disent NON à cette politique scandaleuse qui vise à anéantir les acquis sociaux des salariés !

L’OGBL et le LCGB appellent conjointement à tous leurs délégués du personnel et militants à participer à une
première action de sensibilisation et d’information
le 3 décembre 2024 à 17h00 au Parc Hotel Alvisse.

Vers l’inscription :

 

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