La journée internationale de la famille d’aujourd’hui a été créée en 1993 par les Nations unies, afin de souligner l’importance et les besoins des familles. Qu’il s’agisse de l’image classique de la famille, de la famille recomposée ou de modèles familiaux alternatifs, ils ont tous un point commun : ils offrent sécurité, soutien et sûreté.
Dans ce contexte, le LCGB revendique une organisation sociale et moderne du monde du travail afin de permettre une meilleure conciliation entre vie familiale et vie professionnelle. Concrètement, cela signifie :
- l’organisation du temps de travail au sein des entreprises exclusivement via la cogestion ;
- le droit de chaque salarié à un compte épargne-temps ;
- le droit du salarié au temps partiel et au retour vers le temps plein ;
- le droit du salarié à un départ progressif en retraite dès l’âge de 57 ;
- un recours plus généralisé au télétravail ;
- le droit du salarié à la déconnexion professionnelle.
En outre, le LCGB revendique une politique familiale encore plus ambitieuse avec entre autres
– une revalorisation des prestations familiales ;
– une amélioration du congé parental, du congé pour raisons familiales et des congés pour raisons extraordinaires.
Le LCGB place l’homme au centre de ses préoccupations et s’engage chaque jour à répondre aux besoins personnels de chaque salarié afin d’avoir un temps d’avance sur demain.
Vous trouverez ici le programme d’action complet du LCGB.
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