Le Luxembourg compte 11 jours fériés légaux. À l’approche de Pâques, de la Pentecôte ou de Noël, ou plus particulièrement cette année le 9 mai, lorsque deux jours fériés légaux (l’Ascension et la Journée de l’Europe) tombent le même jour ouvrable, de nombreux salariés se demandent à quelle majoration et/ou compensation ils ont droit.
Règles spécifiques pour le double jour férié légal du 9 mai 2024
Vous travaillez le 9 mai 2024
Si vous travaillez plus de 4 heures, vous avez également droit à 1 jour de congé compensatoire pour le 2e jour férié qui doit être pris et accordé dans un délai de 3 mois. Si vous travaillez 4 heures ou moins, le congé compensatoire correspond à 1 demi-journée
Le 9 mai 2024 est un jour férié libre pour vous
Si vous auriez normalement dû travailler ce jour-là, vous avez droit à 1 jour de congé compensatoire pour le 2e jour férié qui doit être pris et accordé dans un délai de 3 mois. Si vous travaillez 4 heures ou moins, le congé compensatoire correspond à 1 demi-journée
Le 9 mai 2024 est un jour non travaillé pour vous
Comme vous n’auriez de toute façon pas travaillé le 9 mai 2024, vous avez droit à 2 jours de congé compensatoire supplémentaire qui doivent être pris et accordé dans un délai de 3 mois. Si vous travaillez 4 heures ou moins, le congé compensatoire correspond à 2 demi-journées.
Vous trouverez également toutes les informations sur https://lcgb.lu/fr/2024/03/14/double-jour-ferie-legal-du-9-mai-2024-voici-les-regles-applicables/
Mais le 9 mai de cette année est une exception. Vous trouverez ci-dessous les règles générales :
Vous ne travaillez pas le jour férié
Si le jour férié légal tombe sur un jour ouvrable (lundi à samedi) normalement travaillé, vous avez droit à :
- la rémunération du nombre d’heures de travail qui auraient normalement été prestées
- 1 jour de repos à prendre le jour même
Si le jour férié tombe sur un dimanche ou un jour ouvrable (lundi à samedi) normalement pas travaillé, vous avez droit à :
- 1 jour de congé compensatoire à prendre dans un délai de 3 mois suivant le jour férié.
Vous travaillez le jour férié
Si le jour férié travaillé tombe sur un jour ouvrable (lundi à samedi) normalement travaillé, vous avez droit à :
- la rémunération des heures de travail effectivement prestées pendant ce jour au tarif horaire normal
- + une rémunération des heures, qui auraient normalement été prestées ce jour
- + une majoration de 100 % du tarif horaire normal des heures effectivement prestées ce jour
- en cas d’heures supplémentaires : une majoration de 40 % ou un repos compensatoire à raison de 1,5 heure par heure supplémentaire prestée
Si le jour férié travaillé tombe sur un jour ouvrable (lundi à samedi) au cours duquel vous n’aurez normalement pas dû travailler, vous avez droit à :
- la rémunération des heures de travail effectivement prestées pendant ce jour au tarif horaire normal
- + une majoration de 100 % du tarif horaire normal des heures effectivement prestées ce jour
- + 1 jour de congé compensatoire à prendre individuellement dans un délai de 3 mois suivant le jour férié
- en cas d’heures supplémentaires : une majoration de 40 % ou un repos compensatoire à raison de 1,5 heure par heure supplémentaire prestée
Si le jour férié travaillé tombe sur un dimanche, vous avez droit à :
- la rémunération des heures effectivement prestées pendant ce jour au tarif horaire normal
- + une majoration pour jour férié de 100 % du tarif horaire normal des heures effectivement prestées ce jour
- + une majoration pour travail de dimanche de 70 % du tarif horaire normal des heures effectivement prestées ce jour
- + 1 jour de congé compensatoire à prendre individuellement dans un délai de 3 mois suivant le jour férié
- en cas d’heures supplémentaires : une majoration de 40 % ou un repos compensatoire à raison de 1,5 heure par heure supplémentaire prestée
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