Le 21 février 2023, le LCGB en tant que syndicat majoritaire, la N.V.G.L. et l’OGBL ainsi que le Conseil échevinal de la Ville de Luxembourg ont signé une nouvelle convention collective pour les 1.600 salariés de la Ville de Luxembourg.
Après des années de négociations avec le collège échevinal, les syndicats contractants ont pu signer une convention collective moderne et attractive pour les salariés de la Ville de Luxembourg.
Les négociateurs s’engagent clairement dans un changement de paradigme en ce sens que la nouvelle convention collective tient compte de plusieurs nouvelles exigences du monde du travail.
Le nouveau texte a été adapté aux conditions de travail actuelles et se présente dans une nouvelle version coordonnée. Elle contient une structure claire, notamment en ce qui concerne la réglementation du temps de travail et des périodes de repos, les dispositions relatives aux congés, le compte épargne-temps, l’allocation de pension, les règles de sécurité et de santé au travail ainsi que le harcèlement sexuel et moral au travail.
Le droit à la déconnexion, qui assure un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, a été renégocié. Il a notamment été stipulé qu’aucune mesure disciplinaire ne peut être appliquée en cas de non-réponse aux appels téléphoniques ou aux e-mails pendant les périodes de repos et de vacances.
En outre, les dispositions salariales ont été revalorisées de la manière suivante :
- Introduction d’une nouvelle grille salariale linéaire et d’un nouveau modèle de carrière basé sur 6 parcours faciles à lire et à comprendre. Le modèle précédent était basé sur 12 groupes de salaires, ce qui permettait d’identifier une multitude d’évolutions de carrière. Le nouvel aperçu de carrière transparent en 6 carrières permet désormais une classification simple des carrières, qui garantit une politique salariale équitable pour tous les salariés. Le passage d’une carrière à une autre est également plus facile à comprendre. En outre, les carrières des employés ayant un statut de handicapé et bénéficiant d’une mesure d’accompagnement sont assimilées au nouveau modèle de carrière.
- Introduction de nouvelles allocations pour les postes de responsabilité (p.ex. contremaître, chef de service) et pour le brevet de maîtrise.
- Augmentation de 35 % de l’allocation spéciale (indemnité vestimentaire, indemnité de vacances et de repas) pour tous les salariés. Cela correspond à un montant mensuel brut de 456 €.
Cette revalorisation tant qualitative que financière de la convention collective contribue à valoriser le travail des salariés de la Ville de Luxembourg.
La convention collective est valable du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2025.
Contact :
Céline CONTER, Secrétaire syndicale LCGB
Tél. : +352 49 94 24-243
Mob. : +352 691 733 027
E-mail : cconter@lcgb.lu
