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POST Luxembourg : l’avenant à la convention collective 3.2. règle les détails de l’horaire flexible

Le 7 octobre 2022, une annexe 3.2 sur la convention collective des salariés de POST a été signée. Elle concerne deux domaines :

Système horaire mobile + relevé épargne temps (RET)

Les nouvelles dispositions pour l’horaire mobile et pour le RET répondent aussi bien aux souhaits des salariés en vue d’une gestion plus flexible de leurs heures de travail qu’au besoin de l’entreprise en vue d’une évolution plus stable des heures accumulées. Voici les dispositions les plus importantes :

  • à partir de maintenant, tous les salariés bénéficient du RET dès leur embauche ; la période de carence de 2 ans est omise ;
  • chaque employé doit prendre au moins 200 heures (25 jours) congé de recréation par année. Tous les jours au-delà et non pris sont automatiquement transférés au RET/CET à la fin de l’année (le « congé reporté », avec l’obligation de prendre les jours respectifs endéans les 3 premiers mois de l’année suivante, est omis) ;
  • la présence obligatoire (pour les horaires flexibles) sera avancée de 16h00 à 15h30 ;
  • le solde limite du compte d’horaires mobiles est porté de 10 à 40 heures et le transfert automatique des heures au RET est éliminé. À la fin de chaque mois, les heures au-dessus du solde limite peuvent être transférées au RET à la demande du salarié et avec l’approbation du superviseur. Cela garantit qu’il n’y a plus des heures « perdues » ;
  • le congé d’horaires mobiles (CHMO) peut être pris un maximum de 8 heures par mois. Cela peut être fait soit par blocs de 2 x 1/2 jour ou par 1 x 1 jour ;
  • les comptes RET/CET peuvent être réduits de manière totalement flexible et sans limitation à la minute, à l’heure ou à la journée. La demande doit être approuvée par le supérieur ;
  • les bonifications pour les jours fériés sont à prendre endéans une période de 3 mois.

 

Améliorations pour les « anciens ouvriers de l’État »

Dans un effort pour mettre les « anciens ouvriers de l’Etat » chez POST sur un pied d’égalité avec ceux de l’État, nous sommes heureux de pouvoir annoncer qu’ils recevront également le compte épargne temps (CET) à partir du 1er novembre 2022. Nous continuons à travailler pour nous assurer que tous les employés de POST seront en mesure de le faire à un moment donné.

De plus, la prime d’astreinte pour les « anciens ouvriers de l’État » sera augmentée à 60 € / jour.

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